劳动合同解除时，赔偿支付是保障劳动者权益的重要环节。根据相关法律规定，当劳动合同因雇主或员工原因被解除时，应按照法定程序和标准进行赔偿支付。这一举措旨在确保劳动者在失去工作后能够享有应有的经济补偿，维护其合法权益，促进劳动市场的稳定与发展。摘要字数控制在100-200字以内。

本文目录导读：

1. 劳动合同解除的类型
2. 劳动合同解除时依法应支付的赔偿
3. 案例分析

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律依据，在劳动合同解除时，依法支付赔偿是保障劳动者权益的关键环节，本文旨在探讨劳动合同解除时，用人单位需要依法支付哪些赔偿，以维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动合同解除的类型

1、协商解除：劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上协商一致，提前终止劳动合同。

2、法定解除：根据法律规定，劳动者或用人单位有权单方解除劳动合同。

3、违约解除：因一方违约导致劳动合同无法继续履行，另一方有权依法解除劳动合同。

劳动合同解除时依法应支付的赔偿

1、经济补偿金

(1) 适用范围：用人单位因劳动合同解除需要支付经济补偿金的情形，包括协商一致解除、法定解除中的解雇保护期内的员工等。

(2) 计算标准：根据劳动者在单位的工作年限、工资水平等因素确定经济补偿金的数额，具体标准参照《劳动合同法》及相关法律法规。

(3) 支付方式：经济补偿金应当在劳动合同解除时一次性支付。

2、赔偿金

(1) 适用范围：用人单位违反法律规定解除劳动合同，给劳动者造成损失的，需要支付赔偿金。

(2) 计算标准：赔偿金数额根据损失情况确定，包括直接损失和预期利益损失，具体计算方式参照《劳动合同法》及相关司法解释。

(3) 支付方式：赔偿金应当在确定损失后尽快支付，以弥补劳动者的实际损失。

3、欠薪补偿

(1) 适用范围：用人单位在劳动合同解除时未按时足额支付劳动报酬的，需要支付欠薪补偿。

(2) 计算标准：欠薪补偿按照欠薪金额的一定比例计算，具体比例参照《劳动合同法》及相关法律法规。

(3) 支付方式：欠薪补偿应当在确定欠薪数额后尽快支付，并与劳动者的其他工资报酬一并结清。

案例分析

以某公司违法解雇员工为例，员工小张在公司工作三年，月工资为8000元，公司因经营困难违反法律规定解雇小张，导致小张失去工作并造成一定经济损失，在此情况下，公司需要支付以下赔偿：

1、经济补偿金：根据小张在公司的工作年限和工资水平，计算相应的经济补偿金。

2、赔偿金：因公司违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金数额根据小张的实际损失确定，包括直接损失和预期利益损失。

3、欠薪补偿：如果公司存在欠薪行为，还需支付欠薪补偿。

劳动合同解除时，用人单位需要依法支付赔偿，以保障劳动者权益，赔偿类型包括经济补偿金、赔偿金和欠薪补偿等，具体支付标准参照《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同给劳动者造成损失，劳动者也应了解自身权益，如遇不法侵害，勇于维权，确保自身合法权益得到保障。

1、加强劳动法律法规宣传，提高劳动者和用人单位的法律意识。

2、完善劳动监察机制，加强对用人单位的监管，确保劳动合同履行。

3、建立劳动争议调解机制，及时化解劳动合同解除引发的纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

劳动合同解除时的赔偿支付是保障劳动者权益的重要环节，本文通过阐述劳动合同解除的类型及依法应支付的赔偿，结合案例分析，旨在提醒用人单位和劳动者了解相关法律规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。