摘要：劳动争议中的调解程序是一种解决劳动争议的重要机制，包括提出调解申请、受理调解、开展调解工作等步骤。在调解过程中，需要注意遵循公平公正原则，尊重双方当事人的意见和权利，以及注意调解时限和调解协议的法律效力等问题。调解是解决劳动争议的一种有效方式，能够减少诉讼，促进社会和谐稳定。

本文目录导读：

1. 劳动争议调解程序
2. 劳动争议调解注意事项

劳动争议是现代社会中不可避免的现象，为了维护劳动关系的和谐稳定，调解程序在其中扮演着重要角色，本文将详细介绍劳动争议中的调解程序及注意事项，帮助当事人更好地理解并运用这一机制，以期达到公正、合理解决劳动争议的目的。

劳动争议调解程序

1、调解申请

劳动争议发生后，双方当事人在协商无果的情况下，可以向劳动争议调解委员会提出调解申请，申请过程中，需提交相关材料，如劳动合同、工资单、工时记录等，以便调解委员会了解争议的具体情况。

2、调解受理

调解委员会在收到申请后，将对申请进行审查，确认是否符合受理条件，若申请符合条件，调解委员会将通知双方当事人调解的时间、地点及注意事项。

3、调解准备

在调解前，调解委员会将组织双方当事人交换证据，了解争议焦点，调解委员会还将对双方当事人的主张进行分析，为调解过程做好充分准备。

4、调解实施

调解过程中，调解委员会将组织双方当事人进行协商，引导双方理性表达意见，寻求共识，在调解过程中，双方当事人应充分沟通，积极寻求解决方案。

5、调解结果

若双方当事人达成调解协议，调解委员会将制作调解书，明确双方的权利和义务，调解书经双方当事人签字后生效，若调解无果，当事人可通过法律途径解决争议。

劳动争议调解注意事项

1、遵循法律原则

在劳动争议调解过程中，双方当事人应遵守国家法律法规，遵循公平、公正的原则，调解委员会在调解过程中也要确保法律底线不被突破，维护法律的权威性和公正性。

2、尊重当事人权利

调解过程中，应尊重当事人的权利，充分听取双方意见，确保双方有平等的机会表达自己的诉求，调解委员会应引导当事人理性表达，避免情绪失控和冲突升级。

3、注重证据交换与核实

在劳动争议中，证据是非常重要的，当事人在提交证据时，应确保证据的真实性和合法性，调解委员会也要对双方提交的证据进行核实，确保调解结果的公正性。

4、积极寻求解决方案

在调解过程中，双方当事人应积极沟通，寻求共识，调解委员会也要发挥桥梁作用，协助双方当事人找到解决问题的途径，通过协商达成调解协议，有助于双方快速解决争议，恢复劳动关系的和谐稳定。

5、注意调解书的法律效力

调解书经双方当事人签字后具有法律效力，双方当事人应严格遵守调解书的约定，履行相应的义务，若一方当事人不履行调解书约定的义务，另一方当事人可以向法院申请强制执行。

劳动争议调解是一种重要的解决劳动争议的方式，对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义，在劳动争议调解过程中，双方当事人应遵循法律原则，尊重对方权利，注重证据交换与核实，积极寻求解决方案，调解委员会也要发挥专业作用，确保调解过程的公正、公平，通过共同努力，我们可以更好地解决劳动争议，促进劳动关系的和谐发展。