摘要：职场性骚扰是一种严重的社会问题，法律对此进行了规制。通过法律手段，保护员工免受职场性骚扰的侵害。对于遭受性骚扰的员工，法律也提供了相应的救济途径。受害者可以通过投诉、举报等方式寻求帮助，维护自身权益。法律在防止和惩治职场性骚扰方面发挥着重要作用。

本文目录导读：

1. 职场性骚扰概述
2. 法律规制
3. 救济途径
4. 完善法律规制与救济途径的建议

随着社会的进步和法治的发展，职场性骚扰问题逐渐受到广泛关注，作为一种严重的社会问题，职场性骚扰不仅侵犯了个人尊严，也对工作环境造成了不良影响，为了维护公平正义，保障劳动者权益，本文将对职场性骚扰的法律规制与救济进行深入探讨。

职场性骚扰概述

职场性骚扰是指在工作环境中，以性别为基础，通过言语、行为、图像、网络等形式进行的性取向或性别身份的骚扰行为，这种行为不仅违反了职业道德，也侵犯了个人尊严和人格权，职场性骚扰的表现形式多种多样，如口头骚扰、肢体骚扰、网络骚扰等，这些行为严重影响了受害者的身心健康和工作效率。

法律规制

1、法律法规

为了打击职场性骚扰行为，各国纷纷出台相关法律法规，在我国，《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律对职场性骚扰问题进行了明确规定，保护劳动者免受性骚扰的侵害，各地也出台了相应的地方性法规，对职场性骚扰行为进行更加具体的规定。

2、法律责任

对于职场性骚扰行为，相关责任人需要承担相应的法律责任，雇主、上级、同事等参与职场性骚扰行为的人员都需要承担相应的法律责任，对于组织内部的管理和监督不善，导致职场性骚扰问题严重的组织，也需要承担相应的法律责任。

救济途径

1、内部救济

当受害者遭受职场性骚扰时，首先可以通过内部救济途径解决问题，受害者可以向直接上级、人力资源部门或其他相关部门进行投诉，组织应该建立完善的投诉机制，对投诉进行及时处理，并对涉案人员进行严肃处理，组织也应该加强性别平等和尊重的教育，预防职场性骚扰的发生。

2、司法救济

如果内部救济无法解决问题，受害者可以通过司法途径进行维权，受害者可以向法院提起诉讼，要求侵权者承担相应的法律责任，在这个过程中，法院会根据相关法律法规和证据，对案件进行审理，如果侵权者被判有罪，将承担相应的法律责任，包括赔偿损失、道歉等。

3、社会支持

除了内部救济和司法救济，社会支持也是受害者维权的重要途径，社会各界应该加强对职场性骚扰问题的关注，为受害者提供心理支持、法律咨询等支持，各类社会组织、公益机构等也可以开展相关活动，提高公众对职场性骚扰问题的认识，推动社会的公平正义。

完善法律规制与救济途径的建议

1、加强法律法规建设

应该加强对职场性骚扰问题的法律法规建设，完善相关法律法规，提高法律的适用性和可操作性，应该加强对组织的监管，对存在职场性骚扰问题的组织进行严厉处罚。

2、完善救济途径

应该完善内部救济、司法救济和社会支持等救济途径，为受害者提供更加全面的支持，组织应该建立完善的投诉机制，加强对投诉的处理；司法机关应该加强对职场性骚扰案件的审理；社会各界应该加强对职场性骚扰问题的关注，为受害者提供心理支持、法律咨询等支持。

3、加强宣传教育

应该加强对职场性骚扰问题的宣传教育，提高公众对职场性骚扰问题的认识和理解，应该加强对性别平等和尊重的教育，培养公众的性别意识和尊重他人的意识。

职场性骚扰是一个严重的社会问题，需要全社会的共同努力来解决，通过加强法律规制、完善救济途径和加强宣传教育等措施，我们可以更好地维护公平正义，保障劳动者权益。