企业职工在劳动争议中享有法律权利，包括平等就业权、劳动报酬权、休息休假权等。当遇到劳动争议时，职工可以通过多种救济途径来维护自身权益。包括与用人单位协商解决，寻求劳动争议调解委员会的帮助，向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。职工应了解自己的权利，知道如何寻求救济，以维护自己的合法权益。

本文目录导读：

1. 背景介绍
2. 企业职工在劳动争议中的法律权利
3. 劳动争议发生时的救济途径
4. 如何维护自身权益

背景介绍

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、履行、解除等方面产生的争议，随着社会经济的发展和劳动力市场的繁荣，劳动争议也呈现出不断增多的趋势，在这样的背景下，企业职工在劳动争议中的法律权利和救济途径显得尤为重要，本文将围绕这一主题展开讨论，帮助职工更好地维护自身合法权益。

企业职工在劳动争议中的法律权利

1、平等就业权利

职工享有平等就业的权利，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素受到歧视，在劳动关系中，职工应当与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2、工资福利权利

职工有权获得合理的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，职工还有权享受社会保险、住房公积金等福利待遇。

3、休息休假权利

职工享有休息休假的权利，包括工作日、休息时间、法定节假日、带薪年假等，用人单位应遵守国家劳动法律法规，保障职工的休息权益。

4、安全卫生权利

职工有权在安全卫生的环境下工作，用人单位需提供必要的安全措施和劳动保护，预防职业病的发生。

5、培训发展权利

职工有参加职业培训、提升自身技能的权利，用人单位应提供必要的培训机会，促进职工的职业发展。

劳动争议发生时的救济途径

1、协商解决

当发生劳动争议时，职工首先应与用人单位进行协商，通过平等沟通寻求问题的解决，协商是解决劳动争议最快捷、最有效的方式。

2、调解处理

若协商无果，职工可向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会由劳动、法律等方面的专家组成，可以帮助双方达成调解协议，化解矛盾。

3、仲裁裁决

如果调解仍无法解决争议，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序，仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力。

4、诉讼解决

如果职工对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院作出的判决具有强制执行力。

如何维护自身权益

1、了解劳动法律法规

职工应了解国家的劳动法律法规，明确自己的权利和义务，增强法律意识。

2、保留相关证据

发生劳动争议时，职工应保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便证明自己的权益。

3、及时维权

职工在发现自身权益受到侵害时，应及时采取措施维权，避免错过最佳时机。

4、寻求专业帮助

职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解维权途径和方式，提高维权的成功率。

企业职工在劳动争议中享有平等的法律权利，包括就业、工资福利、休息休假、安全卫生和培训发展等方面的权利，当发生劳动争议时，职工可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维护自身权益，职工应了解劳动法律法规，保留相关证据，及时维权，并寻求专业帮助，以更好地维护自己的合法权益，用人单位也应遵守国家劳动法律法规，保障职工的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。