在职员工应依法保护职业权益。应了解相关法律法规，遵守劳动合同，维护自身合法权益。面对侵犯权益的行为，如不合理的工作要求、拖欠工资等，要及时沟通并保留证据。若无法解决，可寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助。提高自我保护意识，不轻易放弃自己的权益，积极参与工会等组织，共同维护职工权益。员工应依法行事，勇于维权，确保个人职业权益不受损害。

本文目录导读：

1. 职业权益概述
2. 依法保护职业权益的重要性
3. 在职员工如何依法保护职业权益
4. 企业应采取的措施

随着法治建设的不断完善，劳动者的权益保护日益受到重视，作为在职员工，我们应当了解相关法律法规，明确自身权益，依法保护职业权益，本文旨在探讨在职员工如何依法保护职业权益，以期提高广大职工的自我保护意识。

职业权益概述

职业权益是劳动者在工作过程中享有的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等方面，这些权益是劳动者获得公平、体面的工作条件的重要保障。

依法保护职业权益的重要性

依法保护职业权益，对于维护劳动者合法权益、促进社会公平正义具有重要意义，保护职业权益有助于保障劳动者获得合理的劳动报酬和良好的工作条件；有利于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。

在职员工如何依法保护职业权益

1、了解相关法律法规

在职员工应当了解《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，掌握自身享有的权益和应尽的义务，可以通过参加企业组织的法律培训、阅读相关法律法规、咨询专业律师等途径，提高法律意识。

2、签订劳动合同

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据，在职员工应当与企业签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项，在签订合同时，要仔细审阅合同条款，确保自身权益得到充分保障。

3、维护劳动报酬权益

劳动报酬是劳动者最基本的职业权益，在职员工应当按时足额领取劳动报酬，对企业拖欠工资或降低工资标准等行为，要及时向企业提出异议，并依法维护自身权益。

4、关注劳动安全卫生

劳动安全卫生是保障劳动者生命安全的重要方面，在职员工应当关注工作环境的安全卫生状况，对企业违反劳动安全卫生规定的行为，要及时提出改进意见，并报告有关部门，要正确使用劳动保护用品，提高自我保护意识。

5、积极参与企业民主管理

参与企业民主管理，是保障劳动者权益的重要途径，在职员工应当积极参与企业民主管理，通过职工代表大会、工会等渠道，表达自身意见和建议，对于企业的重大决策，要积极参与讨论，维护自身合法权益。

6、寻求法律援助

当在职员工的职业权益受到侵害时，要及时寻求法律援助，可以通过向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院起诉等途径，维护自身合法权益，可以向工会、律师协会等组织寻求帮助，获得法律援助。

企业应采取的措施

1、遵守法律法规

企业应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，要制定完善的劳动管理制度，确保员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益得到充分保障。

2、加强劳动安全卫生管理

企业应加强劳动安全卫生管理，为员工提供安全卫生的工作环境，要建立健全安全生产制度，加强员工培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

3、推进企业民主管理

企业应推进企业民主管理，建立健全职工代表大会制度，鼓励员工参与企业决策，要重视员工的意见和建议，加强与员工的沟通与交流，共同构建和谐稳定的劳动关系。

依法保护职业权益是维护劳动者合法权益的重要保障，在职员工应当了解相关法律法规，明确自身权益，依法保护职业权益，企业也应当遵守法律法规，保障员工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。