劳动争议仲裁的法律程序包括以下几个步骤：当事人提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会受理并立案；在立案后的五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，组成仲裁庭并在五日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人；当事人根据仲裁庭的要求交换证据、回答询问并参与辩论；仲裁庭在裁决前先行调解，最后作出裁决。整个程序旨在公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。

本文目录导读：

1. 劳动争议仲裁概述
2. 劳动争议仲裁的法律程序
3. 法律程序的保障措施

在现代社会，劳动争议是不可避免的，为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，劳动争议仲裁制度应运而生，本文将详细介绍劳动争议仲裁的法律程序，帮助劳动者和用人单位更好地了解并遵循相关程序，实现公正、高效的解决劳动争议。

劳动争议仲裁概述

劳动争议仲裁是指劳动争议双方当事人在发生争议时，通过仲裁方式解决争议的一种法律制度，其目的是通过公正、公平的仲裁程序，解决劳动争议，维护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定，劳动争议仲裁具有法律约束力，双方当事人应当履行仲裁裁决。

劳动争议仲裁的法律程序

1、提交申请

劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请应当包括双方当事人的基本信息、争议的事实、理由和证据，申请应当以书面形式提交，并附上相关证据材料。

2、受理申请

劳动争议仲裁委员会在收到申请后，应当在一定期限内进行审查，并决定是否受理申请，如果申请符合法律要求，仲裁委员会将受理申请并通知双方当事人。

3、调解

在仲裁程序开始前，仲裁委员会可以组织双方当事人进行调解，调解是自愿的，双方当事人可以拒绝调解或者在调解过程中达成和解协议，如果调解成功，仲裁委员会将制作调解书，双方当事人应当履行调解协议。

4、庭审准备

如果调解不成功，仲裁委员会将组织庭审，在庭审前，仲裁委员会将通知双方当事人庭审的时间、地点和庭审人员，双方当事人有权在庭审前提交证据材料和代理人的委托书。

5、庭审过程

庭审过程中，双方当事人应当陈述自己的主张和理由，并提供相关证据材料，庭审人员将进行询问、调查，并听取双方当事人的意见和辩论，庭审结束后，仲裁委员会将根据庭审情况作出裁决。

6、作出裁决

仲裁委员会在庭审结束后，将根据双方当事人的陈述、证据材料和法律规定，作出裁决，裁决应当写明裁决结果和理由，并告知双方当事人履行裁决的义务，如果双方当事人对裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

7、履行裁决

双方当事人应当在规定的期限内履行仲裁裁决，如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

法律程序的保障措施

为了确保劳动争议仲裁的法律程序的公正、公平和高效进行，以下是一些保障措施：

1、严格遵循法律程序：劳动争议仲裁委员会和仲裁员应当严格遵循法律程序，确保双方当事人的合法权益得到保障。

2、保障当事人的权利：当事人有权委托代理人、陈述自己的主张和理由、提供证据材料、进行辩论等，仲裁委员会应当保障当事人的这些权利得到充分行使。

3、公开透明：仲裁过程应当公开透明，除了涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的情况外，当事人和社会公众有权了解仲裁过程和结果。

4、监督与追责：对仲裁委员会和仲裁员的监督是必要的，对于违反法律程序、滥用职权等行为，应当追究相关人员的责任。

劳动争议仲裁的法律程序是保障劳动者和用人单位权益的重要制度，通过了解并遵循这一程序，双方当事人可以公正、高效地解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定，完善和优化劳动争议仲裁的法律程序，也是保障社会公平正义的必然要求。