摘要：面对拖欠工资的问题，劳动者可以通过法律手段进行追讨。保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明雇佣关系和工资标准。向劳动监察部门投诉，寻求行政支持。如无法解决，可咨询律师，提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，劳动者应了解自身权益，勇敢维护，确保合法权益不受侵害。法律是追讨拖欠工资的有力武器，劳动者应善用法律手段捍卫自身权益。

本文目录导读：

1. 了解劳动法相关规定
2. 与用人单位协商解决
3. 申请劳动仲裁
4. 提起法律诉讼
5. 寻求法律援助
6. 加强法律宣传和教育

在现代社会，劳动者辛勤付出应得到合理的报酬，拖欠工资的问题屡见不鲜，给劳动者带来极大的困扰，面对这种情况，劳动者应如何用法律手段追讨拖欠工资呢？本文将就此问题展开讨论，帮助劳动者维护自身合法权益。

了解劳动法相关规定

劳动者在追讨拖欠工资的过程中，首先要了解劳动法相关规定，劳动法是国家为了保障劳动者合法权益而制定的法律，其中对工资支付、劳动合同、劳动争议等方面都有明确规定，劳动者应熟悉劳动法中关于工资支付的相关条款，以便在维权过程中有所依据。

与用人单位协商解决

在发现工资被拖欠后，劳动者首先应尝试与用人单位协商解决，可以与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，说明拖欠工资的情况，并要求尽快支付，在协商过程中，劳动者要保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时提供证据支持。

申请劳动仲裁

如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，劳动仲裁部门会对双方提供的证据进行审查，并作出裁决，如果劳动仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位仍不执行，劳动者可以申请法院强制执行。

提起法律诉讼

如果劳动仲裁无法解决问题，劳动者还可以选择提起法律诉讼，劳动者需要向当地法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付拖欠的工资，在诉讼过程中，劳动者需要聘请律师代理，并提供相关证据以支持自己的诉求，如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位仍不执行，劳动者可以申请强制执行，法院将会采取强制措施，保障劳动者的合法权益。

寻求法律援助

对于法律意识较为淡薄、无法独立维权的劳动者，可以寻求法律援助，法律援助机构会派遣律师为劳动者提供法律援助，帮助劳动者追回拖欠的工资，劳动者在寻求法律援助时，需要提供相关证据和材料，以便律师更好地了解自己的案情。

加强法律宣传和教育

为了更有效地解决拖欠工资问题，加强法律宣传和教育至关重要，政府、企业和相关机构应加大对劳动法的宣传力度，提高劳动者的法律意识，还应加强对企业的法律教育，引导他们遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者工资。

追讨拖欠工资是劳动者维护自身权益的重要过程，在这个过程中，劳动者应了解劳动法相关规定，与用人单位协商解决，申请劳动仲裁，提起法律诉讼，或寻求法律援助，政府、企业和相关机构还应加强法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识，共同营造良好的法治环境。

通过本文的阐述，希望能为劳动者追讨拖欠工资提供一些帮助和指导，让我们共同努力，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展。