摘要：在当前劳动合同纠纷增多的背景下，对灵活用工的法律规制研究显得尤为重要。本研究旨在分析灵活用工模式下劳动合同纠纷的成因，探讨现行法律制度的不足，并提出相应的法律规制措施。通过深入研究，为完善灵活用工领域的法律制度提供有益参考，以促进劳动力市场的健康发展。

本文目录导读：

1. 灵活用工与劳动合同纠纷增多
2. 现行劳动法律对灵活用工的规制问题
3. 灵活用工法律规制的路径

随着市场经济的发展和经济结构的转型，灵活用工作为一种新型的就业模式逐渐普及，灵活用工的普及也带来了诸多劳动合同纠纷，这对现行的劳动法律法规提出了新的挑战，如何有效规制灵活用工中的法律问题，维护劳动者和用人单位的合法权益，成为当前亟待解决的问题，本文旨在探讨劳动合同纠纷增多的背景下，灵活用工的法律规制路径。

灵活用工与劳动合同纠纷增多

灵活用工，作为一种新型的就业模式，具有灵活性、短期性、临时性等特点，随着市场经济的快速发展，越来越多的企业采用灵活用工模式以满足自身的人力资源需求，由于灵活用工的特殊性，劳动合同纠纷也随之增多，由于劳动者与用人单位之间的劳动关系不明确，导致劳动者权益受到侵害；部分用人单位利用灵活用工模式规避法律责任，加剧了劳动合同纠纷的增多。

现行劳动法律对灵活用工的规制问题

当前，我国劳动法律法规在规制灵活用工方面存在一些问题，现行劳动法律法规对灵活用工的定义和范畴不够明确，导致法律适用上存在困难，由于灵活用工的特殊性，传统的劳动法律法规在保护劳动者权益方面存在不足，部分用人单位利用灵活用工模式规避法律责任，严重损害了劳动者的合法权益。

灵活用工法律规制的路径

针对当前劳动合同纠纷增多的背景，应从以下几个方面加强灵活用工的法律规制：

1、完善劳动法律法规体系

应完善劳动法律法规体系，明确灵活用工的定义和范畴，针对灵活用工的特点，制定专门的法律法规，明确用人单位和劳动者的权利和义务，应加强对用人单位的监管力度，防止其利用灵活用工模式规避法律责任。

2、强化劳动合同管理

加强劳动合同管理是防止劳动合同纠纷的关键，对于灵活用工模式，应强化劳动合同的签订和管理，劳动者与用人单位应签订明确的劳动合同，明确双方的权利和义务，应加强对劳动合同执行的监管力度，确保双方按照合同约定履行义务。

3、完善劳动争议调解机制

针对劳动合同纠纷增多的情况，应完善劳动争议调解机制，加强劳动争议调解机构的建设，提高调解效率，应加强劳动法律援助服务，为劳动者提供法律咨询和帮助，应推动劳动争议仲裁和诉讼程序的简化，降低劳动者的维权成本。

4、加强宣传教育和培训

加强宣传教育和培训是提高劳动者和用人单位法律意识的重要途径，通过宣传教育和培训，使劳动者和用人单位了解灵活用工模式下的权利和义务，提高双方的法律意识，应加强对用人单位的法律法规培训，提高其遵守劳动法律法规的自觉性。

面对劳动合同纠纷增多的背景，加强灵活用工的法律规制至关重要，通过完善劳动法律法规体系、强化劳动合同管理、完善劳动争议调解机制以及加强宣传教育和培训等措施，可以有效解决灵活用工模式下的法律问题，维护劳动者和用人单位的合法权益，随着市场的不断变化和新兴就业模式的出现，灵活用工的法律规制仍面临诸多挑战，需要不断完善相关法律制度和实践经验总结，以适应经济发展的需要。