摘要：，，通过法律途径追索被拖欠的工资，可以采取以下措施。与雇主沟通协商，要求支付应得工资。如无果，可寻求法律援助，向当地劳动监察部门或律师咨询相关法律规定。收集证据，如工作合同、工资单等，以证明劳动关系和欠薪事实。可以向法院提起诉讼，要求支付工资并可能获得赔偿。被拖欠工资者应通过法律手段维护自身权益。

本文目录导读：

1. 了解劳动法及相关法规
2. 与雇主协商
3. 寻求法律援助
4. 法律途径追索工资
5. 执行阶段
6. 注意事项

在现代社会中，工资拖欠问题屡见不鲜，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平与正义，面对这一问题，劳动者应如何通过法律途径追索被拖欠的工资？本文将就此问题进行详细解析，以期帮助广大劳动者维护自身权益。

了解劳动法及相关法规

劳动者在追索被拖欠工资的过程中，首先要了解国家劳动法及相关法规，劳动法是为了保护劳动者的合法权益而制定的，其中详细规定了劳动者的工资支付、工作时间、休息休假等基本权益，了解劳动法及相关法规，有助于劳动者明确自身权益，为追索工资提供法律依据。

与雇主协商

在发现工资被拖欠后，劳动者首先应与雇主进行协商，在协商过程中，劳动者应明确表述自己的诉求，提供相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便雇主了解问题的严重性，如果雇主同意支付拖欠的工资，那么问题得以解决。

寻求法律援助

如果与雇主协商无果，劳动者可以寻求法律援助，可以向当地劳动监察部门、法律援助中心等机构咨询，了解相关法律规定，寻求专业律师的帮助，律师可以为劳动者提供法律建议，指导劳动者如何收集证据、如何起诉等。

法律途径追索工资

1、提起劳动仲裁

如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据，证明雇主拖欠工资的事实，如果仲裁结果支持劳动者的诉求，仲裁裁决具有法律效力，雇主必须履行。

2、提起诉讼

如果劳动仲裁无果，劳动者可以向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，劳动者需要提供更多的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以证明雇主拖欠工资的事实，如果法院判决劳动者胜诉，那么雇主必须支付拖欠的工资，并可能承担法律责任。

执行阶段

如果雇主在法定期限内未履行仲裁或法院判决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院将会采取强制措施，如查封、拍卖财产等，以确保劳动者的工资得到支付。

注意事项

1、保留相关证据：劳动者在追索工资过程中，应妥善保管与工资有关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，这些证据在仲裁、诉讼过程中起到关键作用。

2、及时维权：一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时采取行动，不要拖延，随着时间的推移，相关证据可能丢失，不利于维权。

3、寻求专业帮助：在追索工资过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。

4、关注法律更新：劳动法规可能会随着时间的推移而发生变化，劳动者应关注相关法规的更新，以便了解最新的法律规定。

工资是劳动者辛勤劳动的成果，任何拖欠工资的行为都是对劳动者权益的侵犯，面对这一问题，劳动者应勇敢维权，通过法律途径追索被拖欠的工资，本文希望为广大劳动者提供一些参考和建议，帮助他们在维权过程中少走弯路，顺利追回被拖欠的工资。