雇佣合同应包含的基本法律条款摘要如下：，，本文所述的雇佣合同，应包含以下基本法律条款：一、双方当事人的基本信息及雇佣关系的明确；二、工作内容和职责的详细描述；三、工作期限、工作地点及时间的规定；四、薪酬及福利待遇的约定；五、保密和竞业禁止条款；六、违约责任及争议解决机制；七、法律适用及管辖法院等。这些条款旨在保障雇主和雇员的合法权益，明确双方的权利义务，确保雇佣关系的合法性和稳定性。

本文目录导读：

1. 合同双方信息
2. 工作时间与休息休假
3. 薪酬与福利待遇
4. 合同期限
5. 保密条款
6. 知识产权条款
7. 竞业限制条款
8. 违约责任与纠纷解决方式

雇佣合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的重要法律文件，为了保障双方的权益，一份完备的雇佣合同应当包含一系列基本法律条款，本文将详细阐述这些法律条款的内容及其重要性。

合同双方信息

合同中应明确双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等，还需明确雇主的基本信息，如公司名称、注册地址、法定代表人等，确保双方当事人的身份明确，有助于后续合同的履行和纠纷解决。

合同中应明确雇员的工作内容、职责及工作地点，这是确定雇员权利和义务的基础，有助于避免双方在工作内容上的争议，明确工作地点也有助于防止因工作地点变更而产生的纠纷。

工作时间与休息休假

1、工作时间：合同中应明确标准的工作时间、加班政策等，确保双方对工作时间有共同的理解。

2、休息休假：应明确休息日、法定节假日、年假、病假、事假等休假制度，以保障雇员的合法权益。

薪酬与福利待遇

1、薪酬：合同中应明确基本工资、奖金、津贴、补贴等薪酬构成，以及薪酬支付的时间和方式。

2、福利待遇：包括社会保险、住房公积金、商业保险、员工福利等，应明确各方的责任与义务。

合同期限

合同中应明确合同的起止时间，包括固定期限和无固定期限两种情况，对于固定期限的合同，应明确具体的起始和结束日期；对于无固定期限的合同，应明确双方的解除条件和程序。

保密条款

在雇佣合同中，应包含保密条款，规定雇员在工作过程中接触到的商业秘密、技术秘密等不得泄露，这是保护公司利益的重要条款，也是维护市场竞争秩序的必要措施。

知识产权条款

合同中应明确雇员在工作过程中产生的知识产权归属问题，包括发明、实用新型、外观设计、著作权等，应明确权利的归属方及使用权限，以避免纠纷。

竞业限制条款

对于某些涉及公司核心竞争力的职位，合同中可加入竞业限制条款，规定雇员在离职后一定期限内不得在与原公司竞争的业务中从事相关工作，这是保护公司利益的一种手段，但应在合理范围内设定。

违约责任与纠纷解决方式

1、违约责任：明确双方在合同违约情况下的责任承担方式，包括违约金、赔偿损失等。

2、纠纷解决方式：约定纠纷解决的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼，双方可选择其中一种或多种方式解决纠纷。

十一、合同的变更与解除

合同中应明确合同的变更和解除条件及程序，任何合同的变更和解除都应在双方协商一致的基础上进行，并遵循相关法律法规的规定。

十二、其他约定事项

合同中还可根据双方的特殊需求约定其他事项，如培训、保密协议、福利待遇调整等，这些条款应根据实际情况进行约定，以确保双方权益。

十三、结论

雇佣合同是保障雇主与雇员权益的重要法律文件，一份完备的雇佣合同应当包含以上所述的基本法律条款，以确保双方在履行合同时有明确的法律依据，在签订合同时，双方应充分了解合同内容并自愿签署，以确保合同的合法性和有效性。