摘要：一则关于保安被包装成企业高管的新闻引起社会关注。此事反映出当前社会存在的一些问题，如虚假包装、职业尊严的缺失等。我们应该反思这种现象背后的原因，并从中获得启示。企业应重视员工的真实能力和素质，而非表面形象。个人也应踏实努力，通过实际表现获得尊重和认可。这一事件提醒我们，需共同营造诚信的社会氛围，促进公平合理的职业发展环境。

本文目录导读：

1. 事件回顾
2. 事件分析
3. 反思与启示

一则关于保安因收取400元被企业包装成高管的新闻引发了社会的广泛关注，此事不仅揭示了现实社会中某些企业用人不当的问题，也反映了部分人对职位和权力的错误认知，本文将就此事件展开分析，探讨其背后的深层次原因，并提出相应的思考和建议。

事件回顾

据报道，某企业一名保安因收取了400元的费用，被企业高层包装成高管身份，这一事件引起了公众的广泛关注，不少人对此表示质疑和愤慨，在很多人看来，保安和高管是两个截然不同的职业身份，其职责、工作内容和薪资待遇等方面存在巨大差异，在这起事件中，仅仅因为收取了一笔费用，这名保安便被轻易赋予了高管的身份和地位。

事件分析

1、企业用人不当，这起事件反映出某些企业在用人方面存在严重问题，企业高管应具备相应的管理能力、专业知识和经验，而不是简单地通过金钱交易就能获得，企业的用人政策应该公开、透明，遵循公平、公正的原则。

2、错误的权力认知，这起事件也反映出部分人对职位和权力的错误认知，一些人过分追求权力和地位，忽视了真正的价值创造和职业素养的提升，在这种错误观念的驱使下，一些人可能会采取不正当手段来获取更高的地位和权力。

3、监管缺失，这起事件还暴露出相关监管部门的缺失，对于企业的用人政策，相关部门应加大监管力度，确保企业遵循公平、公正的原则招聘人才，对于违反规定的企业，应给予相应的处罚，以维护市场秩序和公平正义。

反思与启示

1、企业应加强内部管理，企业应建立完善的用人机制，确保招聘人才的公正性和公平性，对于高管等关键职位的招聘，应遵循严格的标准和程序，避免用人不当的现象发生。

2、提高公众对职位的认知，公众应树立正确的职业观念，了解不同职位的职责、工作内容和薪资待遇等方面的差异，避免盲目追求权力和地位，注重个人职业素养的提升和价值创造。

3、加大监管力度，政府部门应加强对企业用人政策的监管，确保企业在招聘人才时遵循公平、公正的原则，对于违反规定的企业，应给予相应的处罚，以维护市场秩序和公平正义。

4、倡导诚信社会，这起事件也提醒我们，应倡导诚信社会，加强社会道德建设，企业和个人都应遵守诚信原则，避免通过不正当手段获取利益。

5、建立有效的反馈机制，为了预防类似事件再次发生，我们应建立有效的反馈机制，鼓励公众积极参与社会监督，当发现企业用人不当、权力滥用等问题时，应及时向相关部门反映，维护社会公平正义。

保安收400元被包装成企业高管这一事件给我们带来了深刻的反思，我们应加强企业管理、提高公众认知、加大监管力度、倡导诚信社会并建立有效的反馈机制，共同营造一个公平、公正、和谐的社会环境。