劳动法保护下，员工加班费权益的保障方式主要包括：企业依法制定加班费支付标准，确保员工加班时得到合理补偿；严格执行劳动法规，确保加班时间与法定标准相符；加强劳动监察力度，对违反劳动法的企业进行处罚，维护员工合法权益；鼓励员工积极维权，提供法律援助等支持。通过以上措施，有效保障员工的加班费权益。

本文目录导读：

1. 劳动法关于加班费的规定
2. 员工加班费权益保障方式
3. 提高员工加班费权益保障水平的建议

随着经济的发展和社会的进步，劳动者的权益保护日益受到重视，劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，对于员工加班费的权益保障方式具有明确的规定，本文旨在探讨在劳动法的保护下，员工加班费权益的保障方式，以提高广大员工的权益保护意识，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动法关于加班费的规定

1、加班费的定义

加班费是指员工在法定工作时间之外，因工作需要加班所产生的额外劳动所得到的补偿，劳动法对加班费有明确的规定，以保障员工的合法权益。

2、加班费的计算标准

根据劳动法规定，平日加班费不低于员工本人小时工资的150%，周末加班费不低于员工本人小时工资的200%，法定节假日加班费不低于员工本人小时工资的300%。

员工加班费权益保障方式

1、劳动合同保障

劳动合同是保障员工权益的重要法律依据，在签订劳动合同时，应明确约定加班费的计算方式和支付标准，当员工加班时，应按照合同约定支付加班费，若企业未按约定支付加班费，员工可依据劳动合同维权。

2、企业内部制度保障

企业应建立完善的内部制度，明确加班费的计算、审批和支付流程，在员工加班后，企业应及时核算并支付加班费，确保员工的权益不受侵害，企业内部制度应与劳动法相衔接，保障员工的合法权益。

3、工会监督保障

工会在维护员工权益方面发挥着重要作用，工会应加强对企业执行劳动法情况的监督，确保企业按时、足额支付员工加班费，当员工加班费权益受到侵害时，工会应协助员工维权，提高员工的维权意识。

4、劳动争议调解仲裁保障

当员工加班费权益受到侵害时，可通过劳动争议调解仲裁途径维权，劳动法规定，劳动争议调解仲裁机构应公正、及时地解决劳动争议，员工在维权过程中，应提供足够的证据，如加班记录、工资单等，以证明企业未足额支付加班费。

5、法律责任保障

企业未按照劳动法规定支付员工加班费的，将承担相应的法律责任，劳动法规定，企业未按约定支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，企业还可能面临劳动监管部门的处罚，企业应严格遵守劳动法规定，保障员工的加班费权益。

提高员工加班费权益保障水平的建议

1、加强劳动法宣传和教育

通过加强劳动法宣传和教育，提高员工对劳动法的认知度，增强员工的维权意识，企业应加强对员工的法律培训，使员工了解自身的权益和维权途径。

2、完善劳动监察机制

加强劳动监察部门的监管力度，对企业执行劳动法的情况进行定期检查和抽查，发现企业存在违法行为时，应及时予以纠正和处罚，以保障员工的合法权益。

3、鼓励员工参与工会活动

鼓励员工参与工会活动，发挥工会在维护员工权益方面的作用，工会应加强与企业之间的沟通与协商，为员工争取更多的合法权益。

4、建立和谐的劳动关系

建立和谐的劳动关系是保障员工权益的基础，企业应加强与员工的沟通与交流，了解员工的需求和困难，及时解决员工的实际问题，员工应遵守企业的规章制度，为企业的发展贡献自己的力量。

在劳动法的保护下，员工加班费权益的保障方式多种多样，通过劳动合同、企业内部制度、工会监督、劳动争议调解仲裁以及法律责任等方式，保障员工的加班费权益，要提高员工加班费权益保障水平，还需要加强劳动法宣传和教育、完善劳动监察机制、鼓励员工参与工会活动以及建立和谐的劳动关系等方面的努力。