企业违反劳动法应承担的法律责任包括但不限于：支付劳动者经济补偿、赔偿金等，并可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。企业信誉也会因违法行为受损，可能导致声誉风险和市场信任度下降。企业应严格遵守劳动法规，保障员工合法权益，避免因违法行为带来的法律风险和经济损失。

本文目录导读：

1. 劳动法的意义
2. 企业违反劳动法的表现
3. 企业违反劳动法的后果
4. 如何防范企业违反劳动法
5. 案例分析

在当今社会，企业的发展与劳动者的权益息息相关，为了保障劳动者的合法权益，我国制定了劳动法，规定了企业与劳动者之间的权利和义务，一些企业因违反劳动法而侵害了劳动者的权益，对此，必须承担法律责任。

劳动法的意义

劳动法是为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和谐稳定的劳动秩序而制定的法律，它规定了劳动合同、工资福利、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的内容，为劳动者提供了法律保障。

企业违反劳动法的表现

尽管大部分企业遵守劳动法规定，但仍有部分企业存在违法行为，主要表现在以下几个方面：

1、签订劳动合同不规范，包括不签订劳动合同、签订虚假合同或合同内容违反法律规定。

2、侵犯劳动者工资福利，如拖欠工资、不支付加班费、不按规定提供福利待遇等。

3、违反工作时间与休息休假规定，如超时加班、不按规定安排休假等。

4、劳动安全卫生条件不达标，存在安全隐患。

5、不按规定缴纳社会保险费用。

企业违反劳动法的后果

企业违反劳动法，不仅侵害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序，对此，企业应承担以下法律责任：

1、行政处罚：企业可能面临劳动行政部门的警告、罚款、责令改正等行政处罚。

2、民事责任：企业需对劳动者因违法行为造成的损失承担赔偿责任，包括支付拖欠工资、经济补偿金等。

3、信誉损失：企业违法行为可能导致公众形象受损，影响市场份额和竞争力。

4、刑事责任：若企业违法行为涉及刑事犯罪，如强迫劳动等，企业相关负责人可能面临刑事处罚。

如何防范企业违反劳动法

为了维护劳动法的权威性和劳动者的权益，企业应自觉遵守劳动法的规定，并采取以下措施防范违法行为：

1、加强劳动法培训：定期对员工进行劳动法培训，提高员工的法律意识。

2、完善内部制度：建立健全内部管理制度，确保劳动合同、工资福利、工作时间与休息休假等方面的规定符合劳动法要求。

3、强化监管：政府应加强对企业的监管力度，对违法行为进行严厉打击。

4、建立和谐劳动关系：企业与劳动者应建立和谐的劳动关系，共同遵守劳动法的规定。

企业若违反劳动法应承担法律责任，为了保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序，企业应自觉遵守劳动法的规定，规范劳动关系，确保劳动者的合法权益得到保障，政府应加强对企业的监管力度，对违法行为进行严厉打击，只有政府、企业和劳动者共同努力，才能构建一个和谐稳定的劳动市场。

案例分析

以某制造企业为例，该企业因违反劳动法规定，拖欠员工工资、超时加班且不按规定提供福利待遇，被劳动行政部门处以罚款并责令改正，企业需支付拖欠的工资和经济补偿金，该企业还面临公众形象受损的问题，市场份额下降，竞争力减弱，这一案例表明，企业违反劳动法的后果严重，需承担法律责任。

通过上述分析，我们更加明确了企业若违反劳动法应承担法律责任的重要性，企业和劳动者应共同遵守劳动法的规定，维护劳动市场的秩序，促进社会的和谐稳定。