劳动合同中的违法解除是对员工权益的侵犯，员工有权利维护自己的合法权益。面对此类情况，员工应了解相关法律规定，及时采取措施，如与雇主协商、寻求法律援助等，以确保自身权益得到保障。员工也应提高法律意识，增强维权能力，避免在劳动合同解除过程中受到不公平待遇。摘要字数控制在100-200字以内。

本文目录导读：

1. 劳动合同中的违法解除
2. 员工权益的保障
3. 员工维权的途径与步骤
4. 案例分析

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，具有法律约束力，现实中仍存在一些用人单位在劳动合同解除方面存在违法行为，损害员工权益，本文旨在探讨劳动合同中的违法解除与员工权益保障问题，帮助员工维护自身合法权益。

劳动合同中的违法解除

1、违反法定解除程序的解除

劳动合同解除必须遵循法定程序，如未按照法律规定提前通知、未支付经济补偿等，均属于违法解除，这种违法行为可能导致员工失去工作，造成生活困难。

2、无故解雇

用人单位无正当理由解雇员工，属于违法解除，员工在无任何过错的情况下被解雇，其权益受到严重损害。

3、以欺诈、胁迫手段解除

用人单位采用欺诈、胁迫等手段迫使员工离职，如虚假承诺、威胁等，属于违法解除，这种手段不仅损害员工权益，还可能导致员工心理受到伤害。

员工权益的保障

1、法律保护

我国《劳动合同法》等法律法规为员工权益提供了保障，用人单位违法解除劳动合同，员工可以依法维权，要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。

2、工会维权

工会作为员工权益的代表，应当积极维护员工合法权益，对于违法解除劳动合同的行为，工会应当予以制止，并协助员工维权。

3、社会监督

社会各界应当关注员工权益保障问题，对违法解除劳动合同的行为进行舆论监督，政府部门应当加强监管，对违法行为进行查处。

员工维权的途径与步骤

1、收集证据

员工在维权过程中，应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等，以证明用人单位的违法行为。

2、协商解决

员工首先应当与用人单位协商解决，寻求和解，如协商无果，可以向工会、劳动争议调解委员会等组织求助。

3、提起仲裁或诉讼

如无法协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的，可以向人民法院提起诉讼。

4、寻求法律援助

员工在维权过程中，如遇到困难，可以寻求法律援助，请律师协助维权。

案例分析

以某公司违法解除劳动合同案为例，该公司未按照法定程序通知员工解除劳动合同，且未支付经济补偿，员工在发现后，积极收集证据，向工会求助，并提起仲裁，仲裁委裁定公司违法解除劳动合同，要求公司恢复劳动关系，并支付赔偿金，此案例表明，员工在遭遇违法解除劳动合同时，应当勇敢维权，捍卫自己的合法权益。

劳动合同中的违法解除对员工权益造成严重影响，员工应当了解相关法律法规，积极维权，社会各界应当关注员工权益保障问题，加强监督，共同营造公平、公正的劳动环境，只有这样，才能保障员工的合法权益，促进社会的和谐稳定。