摘要：职场歧视涉及法律规制与受害者救济的问题日益受到关注。当前，职场中存在多种形式的歧视现象，如性别、年龄、学历等歧视，严重侵犯了员工的合法权益。法律对此类歧视行为进行了明确规制，旨在保障公平就业环境。受害者往往面临救济困难的问题。应加强法律宣传，提高受害者法律意识，完善救济机制，为受害者提供有效的法律支持和援助。

本文目录导读：

1. 职场歧视的现状
2. 法律规制措施
3. 受害者救济途径

在当代社会，职场歧视问题屡见不鲜，不仅严重影响了劳动者的合法权益，也阻碍了社会的公平与正义，为了应对这一问题，法律规制与受害者救济显得尤为重要，本文将探讨职场歧视的现状、法律规制措施以及受害者如何寻求救济，以期构建一个公平、公正、平等的职场环境。

职场歧视的现状

职场歧视是指在工作场所中，因个人特征、身份、性别、年龄等因素而受到不公平待遇的现象，这些歧视现象严重影响了劳动者的积极性和创造力，阻碍了人力资源的充分利用，同时也破坏了社会的公平与正义，目前，职场歧视的表现形式多种多样，如性别歧视、年龄歧视、学历歧视等，这些歧视现象的存在，不仅违反了劳动者的合法权益，也损害了企业的声誉和形象。

法律规制措施

为了遏制职场歧视现象，各国政府纷纷出台相关法律法规，加强法律规制，在我国，宪法明确规定了对劳动者平等权利的保护，劳动法、就业促进法等法律法规也对职场歧视问题进行了明确规定，各级政府还通过执法检查、行政处罚等手段，加强对企业的监管力度。

（一）完善法律法规

完善法律法规是遏制职场歧视的基础，各国政府应制定更加详尽、具有操作性的法律法规，明确禁止职场歧视的行为，并规定相应的法律责任，还应建立相应的监督机制，确保法律法规的贯彻执行。

（二）加强执法力度

加强执法力度是遏制职场歧视的关键，政府部门应加大对违法企业的处罚力度，提高违法成本，以起到警示作用，还应建立举报机制，鼓励劳动者积极举报职场歧视行为，维护自身合法权益。

（三）普及法律知识

普及法律知识是提高劳动者维权意识的重要途径，政府部门应加强对企业和劳动者的法律宣传和教育，提高企业和劳动者对职场歧视的认识和重视程度，还应开展法律援助活动，帮助受害者维护自身合法权益。

受害者救济途径

面对职场歧视，受害者应积极寻求救济，维护自身合法权益，以下是一些常见的受害者救济途径：

（一）内部申诉

受害者可以通过内部申诉的方式，向企业内部的相关部门反映职场歧视现象，寻求企业的帮助和支持，企业应建立完善的内部申诉机制，保障员工的合法权益。

（二）法律援助

受害者可以向当地法律援助机构寻求帮助，通过法律途径维护自身合法权益，法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助受害者维护自己的权益。

（三）媒体曝光

受害者还可以通过媒体曝光的方式，将职场歧视现象公之于众，引起社会的关注和重视，媒体的力量可以促使相关部门介入调查，推动问题的解决。

职场歧视是一个严重的社会问题，不仅违反了劳动者的合法权益，也损害了企业的声誉和形象，为了遏制职场歧视现象，法律规制与受害者救济显得尤为重要，政府部门应完善法律法规、加强执法力度、普及法律知识等措施，加强法律规制；受害者也应积极寻求救济途径，维护自身合法权益，只有政府、企业和劳动者共同努力，才能构建一个公平、公正、平等的职场环境。