摘要：本研究探讨了劳动保护法中特殊群体权益的保障问题。文章首先介绍了劳动保护法的基本框架和特殊群体的定义，随后详细分析了特殊群体在劳动保护方面所面临的挑战和困境。通过深入研究，本文提出了加强特殊群体权益保障的措施和建议，旨在完善劳动保护法律体系，确保特殊群体的合法权益得到有效维护。

本文目录导读：

1. 劳动保护法中的特殊群体概述
2. 劳动保护法中的特殊群体权益保障现状
3. 劳动保护法中的特殊群体权益保障完善措施

随着社会的不断发展，劳动者的权益保障问题日益受到关注，劳动保护法的制定与实施，为劳动者提供了法律保障，确保了劳动者的合法权益，在劳动者群体中，存在一些特殊群体，如农民工、女性、未成年人等，他们的权益保障问题尤为突出，本文旨在探讨劳动保护法中的特殊群体权益保障问题，以期为完善劳动保护法提供有益参考。

劳动保护法中的特殊群体概述

1、农民工

农民工是我国劳动力市场的重要组成部分，由于种种原因，他们在劳动权益保障方面存在诸多问题，如工资拖欠、劳动条件恶劣、社会保障缺失等，严重影响他们的生活质量和合法权益。

2、女性

随着女性参与劳动力市场的程度不断提高，女性在劳动权益保障方面的问题也日益突出，如性别歧视、职业隔离、生育权益保障等，这些问题严重影响了女性的职业发展和社会地位。

3、未成年人

未成年人是社会的未来和希望，他们的权益保障问题关系到社会的稳定和未来发展，在现实生活中，未成年人劳动权益保障问题屡见不鲜，如童工现象、超负荷劳动等，严重侵害了未成年人的身心健康。

劳动保护法中的特殊群体权益保障现状

1、法律法规逐步完善

针对特殊群体权益保障问题，我国已制定了一系列法律法规，如《劳动法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》等，为特殊群体提供了法律保障。

2、政府部门加强监管

政府部门加强对劳动力市场的监管，严厉打击违法违规行为，维护了劳动者的合法权益，政府部门还积极推动企业履行社会责任，提高企业对特殊群体权益保障的意识。

3、仍存在诸多问题

尽管法律法规逐步完善，政府部门加强监管，但特殊群体权益保障问题仍面临诸多挑战，如执法不力、法律法规不完善、企业违法成本低等，导致一些企业敢于违法违规，侵害劳动者的合法权益。

劳动保护法中的特殊群体权益保障完善措施

1、完善法律法规

针对特殊群体权益保障问题，应进一步完善相关法律法规，明确企业的法律责任，提高违法成本，加强法律法规的宣传教育，提高劳动者和企业的法律意识。

2、加强执法力度

政府部门应加强对劳动力市场的执法力度，严厉打击违法违规行为，维护劳动者的合法权益，加强对执法部门的监督，确保执法公正、公平。

3、推动社会共治

政府部门应积极推动社会各界参与劳动力市场的治理，形成社会共治，如鼓励媒体监督、加强行业自律、推动企业和劳动者之间的和谐劳动关系等，共同维护劳动者的合法权益。

4、针对特殊群体的具体措施

（1）农民工：加强职业技能培训，提高就业竞争力；推动城市融入，改善生活待遇；加强劳动保障监察，打击欠薪等行为。

（2）女性：消除性别歧视，推动平等就业；关注女性职业发展，提供平等晋升机会；加强生育权益保障，完善生育保险制度。

（3）未成年人：严禁使用童工，加大处罚力度；加强未成年人劳动保护教育，提高法律意识；改善学习环境，减轻学业压力，保护身心健康。

特殊群体权益保障是劳动保护法的重要组成部分，为保障特殊群体的合法权益，应完善法律法规、加强执法力度、推动社会共治，针对不同特殊群体，应采取相应措施，切实保障他们的合法权益，只有这样，才能促进社会公平正义，实现劳动力市场的健康发展。