劳动合同解除必须遵循法律规定程序。在解除劳动合同时，雇主和雇员都应了解并遵守相关法律法规，确保解除合同的合法性。任何违反法定程序的解除行为都可能引发法律纠纷，对双方造成不必要的损失。在解除劳动合同时，应严格按照法律规定进行，保障双方权益。

本文目录导读：

1. 劳动合同解除的概念
2. 劳动合同解除的法律规定程序
3. 劳动合同解除的注意事项

在现代社会，劳动合同是规范劳动者与用人单位之间关系的重要法律文件，在实际情况中，由于各种原因，劳动合同的解除难以避免，当劳动合同解除时，必须依据法律规定程序进行，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

劳动合同解除的概念

劳动合同解除，是指劳动者与用人单位在协商一致或者符合法律规定的情形下，提前终止劳动合同关系的行为，劳动合同解除可能涉及多方面的因素，如双方协商一致、劳动者辞职、用人单位解雇等。

劳动合同解除的法律规定程序

1、双方协商一致

当劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生争议，或者因其他原因需要解除劳动合同时，双方应当首先进行协商，协商一致后，可以达成解除劳动合同的协议，协议内容应包括双方的基本信息、解除劳动合同的原因、时间、待遇等方面的约定。

2、劳动者辞职

劳动者辞职时，应提前一定时间通知用人单位，具体时间根据劳动合同约定或法律规定而定，劳动者在通知期内应继续履行工作职责，确保工作的顺利交接，用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应及时办理相关手续。

3、用人单位解雇

用人单位解雇劳动者时，必须依据法律规定进行，用人单位应了解解雇的原因，确保解雇行为符合法律的规定，用人单位应当向劳动者说明解雇的原因，并依法支付经济补偿，用人单位应办理相关手续，如出具解雇证明、办理社保等。

4、劳动争议处理

在劳动合同解除过程中，如发生劳动争议，劳动者和用人单位可以向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如仍无法解决问题，可以向法院提起诉讼。

劳动合同解除的注意事项

1、遵守法律法规

无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同的过程中，都必须遵守相关法律法规，任何违反法律规定的行为，都可能引发劳动争议，甚至承担法律责任。

2、履行通知义务

劳动者辞职时，应提前通知用人单位，确保工作的顺利交接，用人单位解雇劳动者时，也应向劳动者说明原因，并依法支付经济补偿。

3、保留相关证据

在解除劳动合同的过程中，应保留相关证据，如协议、通知、证明等，这些证据在劳动争议处理中具有重要的作用。

4、妥善处理待遇问题

在解除劳动合同后，劳动者和用人单位应妥善处理待遇问题，如工资、奖金、社保、福利等，任何不合理的待遇问题都可能引发劳动争议。

劳动合同解除是劳动关系管理中的重要环节，为了保障劳动者和用人单位的合法权益，必须依据法律规定程序进行，双方应充分了解法律规定，遵守相关法律法规，履行通知义务，保留相关证据，并妥善处理待遇问题，只有这样，才能减少劳动争议的发生，维护劳动关系的和谐稳定。

劳动合同解除需依据法律规定程序进行，无论是劳动者还是用人单位，都应了解法律规定，遵守法律程序，确保劳动合同解除的合法性和公平性，双方应加强沟通协商，共同解决劳动合同解除过程中出现的问题，维护劳动关系的和谐稳定。