劳动合同解除涉及严格的法律程序与劳动者权益保护。在解除劳动合同时，必须遵循相关法律法规，保障劳动者的合法权益。包括提前通知、支付经济补偿等程序，同时劳动者也有权获得合理的解释和补偿。整个过程中，劳动者与雇主应共同遵循法律，确保双方权益得到妥善保护。摘要字数控制在100-200字以内。

本文目录导读：

1. 劳动合同解除的法律程序
2. 劳动合同解除中的权益保护
3. 案例分析

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律依据，在劳动合同履行过程中，由于各种原因，可能会出现劳动合同解除的情况，对于劳动者和用人单位来说，了解劳动合同解除中的法律程序与权益保护至关重要，本文旨在探讨劳动合同解除的法律程序，以及在此过程中如何保护劳动者的合法权益。

劳动合同解除的法律程序

1、劳动合同解除的原因

劳动合同解除的原因多种多样，可能包括劳动者辞职、用人单位解雇、双方协商一致解除等，无论何种原因，解除劳动合同时必须遵循法律程序。

2、解除劳动合同的程序

（1）通知与协商

劳动者或用人单位在解除劳动合同前，应提前通知对方，并进行协商，通知期限视劳动合同期限、工作岗位等因素而定。

（2）书面通知与证明

解除劳动合同时，应书面通知对方，并出具相关证明，劳动者应提供辞职信，用人单位应提供解雇通知书等。

（3）办理离职手续

劳动者在离职前应办理工作交接、结算工资等手续，用人单位应为劳动者出具离职证明。

劳动合同解除中的权益保护

1、劳动者的权益

（1）工资权益

劳动者在解除劳动合同后，有权获得已付出劳动的工资，用人单位应在合理期限内结清工资。

（2）社会保险权益

劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险，在解除劳动合同后，用人单位应及时为劳动者办理社保关系转移手续。

（3）经济补偿权益

在特定情况下，如用人单位解雇劳动者，劳动者有权获得经济补偿，经济补偿的标准和方式应根据法律法规和劳动合同约定。

2、用人单位的责任与义务

（1）合法解雇权

用人单位在行使解雇权时，必须遵守法律法规，不得滥用解雇权，解雇原因应合法、合理，并遵循法定程序。

（2）支付经济补偿的义务

在符合法律规定的情形下，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿，未及时支付经济补偿的，应承担法律责任。

（3）保障劳动者权益的义务

用人单位在解除劳动合同过程中，应保障劳动者的合法权益，如工资、社保等权益，不得侵犯劳动者的合法权益。

案例分析

以某公司解雇劳动合同为例，公司在解雇劳动者时，应遵循以下步骤：公司应与劳动者进行协商，了解劳动者的意见和需求；公司应出具解雇通知书，并告知劳动者解雇原因；公司应结算工资，为劳动者办理社保关系转移手续；公司应按照法律规定向劳动者支付经济补偿，在此过程中，劳动者应了解自己的权益，维护自己的合法权益。

在劳动合同解除过程中，双方应遵循法律程序，保护劳动者的合法权益，为此，我们提出以下建议：

1、劳动者应了解相关法律法规和劳动合同约定，维护自己的合法权益；

2、用人单位应遵守法律法规，合法行使解雇权，保障劳动者的合法权益；

3、双方应加强沟通协商，通过和解方式解决纠纷；

4、劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益，如劳动仲裁、诉讼等；

5、政府部门应加强监管，对违反法律法规的用人单位进行处罚，维护劳动力市场秩序。

劳动合同解除是劳动关系终止的一种形式，在此过程中，双方应遵循法律程序，保护劳动者的合法权益，通过本文的探讨，我们了解了劳动合同解除的法律程序和权益保护，希望对劳动者和用人单位有所帮助，我们呼吁社会各界关注劳动合同解除问题，共同维护劳动力市场的公平与正义。