摘要：劳动权益保障是保障劳动者合法权益的重要措施。面对职场不公平现象，应采取积极措施应对。包括加强劳动法律法规的宣传和执行力度，建立完善的劳动争议调解机制，提高劳动者维权意识和能力，以及加强对用人单位的监管和惩处力度等。这些措施有助于维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

本文目录导读：

1. 劳动权益保障的重要性
2. 职场不公平现象的表现
3. 应对策略

随着社会的不断发展，职场竞争日益激烈，劳动者的权益保障问题日益受到关注，在现实生活中，一些职场不公平现象仍然屡见不鲜，劳动者的合法权益受到侵害，本文将探讨劳动权益保障的重要性，分析职场不公平现象的表现，并提出应对策略，以期为劳动者维护自身权益提供参考。

劳动权益保障的重要性

劳动权益是劳动者在社会生活中享有的一项基本权利，包括劳动报酬、工作时间、安全卫生、社会保险等方面，保障劳动权益，有助于维护劳动者的合法权益，激发劳动者的积极性和创造力，促进企业的可持续发展，劳动权益保障也是社会公正和稳定的重要基石，对于构建和谐社会具有重要意义。

职场不公平现象的表现

1、性别歧视：一些企业在招聘过程中，对男女求职者采取不同的评价标准，导致女性求职者在就业过程中遭受不公平待遇。

2、年龄歧视：部分企业对年龄较大的劳动者存在偏见，导致他们在职场竞争中处于不利地位。

3、薪资不公：同岗位不同待遇，甚至同工不同酬的现象仍然存在，劳动者的劳动报酬未能得到合理保障。

4、加班问题：一些企业过度要求劳动者加班，却未能按照国家法律规定支付加班费，甚至侵害劳动者的休息权。

5、职业健康与安全：部分企业对劳动者的职业健康与安全缺乏关注，工作环境恶劣，职业病频发。

应对策略

1、加强法律法规建设：完善劳动法律法规，加大对违法企业的惩处力度，提高违法成本，加强劳动监察力度，确保法律法规得到有效执行。

2、提高劳动者法律意识：加强劳动法律法规宣传，提高劳动者的法律意识，使他们了解自己的权利和义务，敢于维护自己的合法权益。

3、建立平等就业机会：消除性别、年龄等歧视，建立平等的就业机会，确保所有劳动者在就业过程中受到公平对待。

4、倡导企业自律：企业应自觉遵守劳动法律法规，树立良好的企业形象，营造尊重劳动、尊重劳动者的企业文化。

5、加强社会监督：充分发挥媒体、工会、行业协会等社会力量的监督作用，对职场不公平现象进行曝光和批评，形成全社会共同关注劳动权益保障的良好氛围。

6、劳动者应主动维权：劳动者在遇到职场不公平待遇时，应敢于维权，通过法律途径维护自己的合法权益，加强自我保护意识，了解维权途径和方式，提高维权效率。

7、建立和谐劳动关系：劳动者与企业应共同构建和谐的劳动关系，通过沟通、协商解决问题，实现共同发展，企业应关注劳动者的需求，改善工作环境，提高劳动者的工作满意度。

8、加强教育培训：提高劳动者的技能和素质，增强他们在职场竞争中的优势，培养劳动者的法律素养，使他们具备依法维权的能力。

9、发挥工会作用：工会应充分发挥其桥梁和纽带作用，及时了解劳动者的诉求，为劳动者提供法律咨询和帮助，组织劳动者参与企业决策，维护劳动者的合法权益。

劳动权益保障是维护社会公正和稳定的重要任务，面对职场不公平现象，我们应采取多种措施，加强法律法规建设，提高劳动者法律意识，倡导企业自律，加强社会监督，建立和谐劳动关系等，只有这样，才能有效保障劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展，构建和谐社会。