摘要：本文探讨了企业高管责任追究与内部治理的法律规范问题。文章指出，随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，企业高管的责任日益凸显。文章分析了当前企业内部治理存在的问题，并提出了加强法律规范建设的必要性。文章还探讨了如何完善企业高管责任追究机制，包括建立健全内部监督机制、加强信息披露透明度等。文章强调了企业高管责任追究对于保障企业健康发展和维护投资者利益的重要性。

本文目录导读：

1. 企业高管责任追究
2. 内部治理的法律规范探讨
3. 企业高管责任追究与内部治理的法律规范关系

随着市场经济的发展，企业高管责任追究与内部治理的法律规范问题日益凸显，企业高管作为企业经营决策的核心力量，其行为的规范与责任的明确对于企业的健康发展具有重要意义，本文从法律视角出发，对企业高管责任追究和内部治理的法律规范进行探讨，以期为企业健康发展和法治建设提供参考。

企业高管责任追究

（一）企业高管责任的概念

企业高管责任是指企业高管在经营决策、管理运作过程中，因违法行为或疏忽行为导致的损失，所应承担的法律后果，企业高管责任追究是对企业高管行为的一种法律约束，旨在保障企业、股东及利益相关方的合法权益。

（二）企业高管责任追究的法律依据

1、法律法规：我国法律法规对企业高管的责任追究有明确的规定，如《公司法》《证券法》等，为追究企业高管责任提供了法律依据。

2、内部控制：企业内部制定的规章制度，也是追究企业高管责任的重要依据。

（三）企业高管责任追究的实践

在现实中，企业高管责任追究主要涉及到财务造假、内幕交易、违法违规经营等行为，对于高管的违法行为，应当依法追究其民事、行政及刑事责任。

内部治理的法律规范探讨

（一）内部治理的概念

内部治理是指企业内部权力机构、决策机构、监督机构之间的权力分配、制衡与协调机制，良好的内部治理是企业健康发展的重要保障。

（二）内部治理的法律规范

1、法律法规：法律法规对内部治理的要求主要包括公司治理结构、内部控制、信息披露等方面。

2、公司章程：公司章程作为公司内部治理的基本规范，应明确公司内部权力机构的职责、权力分配及运作程序。

3、内部控制：企业应建立完善的内部控制体系，确保公司运营合规、财务报告准确、风险防范有效。

（三）内部治理法律规范的实践

在实践中，内部治理法律规范主要涉及到公司治理结构、决策机制、监督机制等方面，企业应依据法律法规和公司内部制度，建立健全的治理机制，确保公司健康运营。

企业高管责任追究与内部治理的法律规范关系

（一）企业高管责任追究是内部治理法律规范的重要内容

企业内部治理的核心是对权力的制约与监督，而企业高管作为公司权力的核心，其行为的规范与责任的明确是内部治理法律规范的重要内容。

（二）内部治理法律规范是企业高管责任追究的基础

内部治理法律规范为企业高管责任追究提供了制度基础，只有在完善的内部治理环境下，才能有效监督企业高管的行为，确保其履行职责，防止违法行为的发生。

（三）两者相互促进，共同保障企业的健康发展

企业高管责任追究与内部治理的法律规范相互促进，共同保障企业的健康发展，通过追究企业高管责任，可以促使高管遵守内部治理规范；完善的内部治理法律规范，可以为追究企业高管责任提供依据和保障。

企业高管责任追究与内部治理的法律规范是企业健康发展的重要保障，本文从法律视角出发，对企业高管责任追究和内部治理的法律规范进行了探讨，为完善企业内部治理环境，明确企业高管责任，提出了以下建议：

（一）完善法律法规：国家应进一步完善相关法律法规，为企业高管责任追究和内部治理提供更为明确的法律依据。

（二）加强内部控制：企业应建立完善的内部控制体系，确保公司运营合规、财务报告准确、风险防范有效。

（三）强化监督：企业应建立健全的监督机制，对企业高管的行为进行全程监督，确保其履行职责。

（四）提高法律意识：企业应提高高管人员的法律意识，使其充分认识到自身行为的法律后果，自觉遵守法律法规和公司制度。

企业高管责任追究与内部治理的法律规范是企业健康发展的关键环节，只有建立完善的内部治理环境，明确企业高管责任，才能确保企业的健康、稳定发展。