摘要：本文探讨了法律保障下的劳动者权益与社会责任问题。文章指出，劳动者权益保护是法律的重要职责，包括保障劳动者合法权益、提高劳动者福利待遇等方面。企业作为社会责任的承担者，应当遵守法律法规，积极履行社会责任，保障劳动者的合法权益。文章强调了劳动者权益保护与社会责任履行的相互促进关系，呼吁社会各界共同努力，共同推动劳动者权益保护和社会责任落实。

本文目录导读：

1. 劳动者权益的法律保障
2. 社会责任与劳动者权益的关联
3. 存在问题及建议对策

随着社会的发展和进步，劳动者的权益保护问题日益受到关注，法律作为社会公平正义的守护神，对于保障劳动者权益具有不可替代的作用，本文旨在探讨法律保障下的劳动者权益与社会责任问题，通过对相关问题的分析，提出针对性的建议和对策。

劳动者权益的法律保障

（一）劳动法律法规的制定与实施

劳动法律法规是保障劳动者权益的基础，我国已建立了以《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等为核心的劳动法律法规体系，这些法律法规的制定与实施，为劳动者权益的保护提供了有力的法律支撑。

（二）劳动者权益的具体保障内容

1、平等就业权：消除就业歧视，实现公平就业。

2、劳动合同权：规范劳动合同，明确双方权益。

3、工资福利权：保障劳动者获得合理薪资和福利待遇。

4、休息休假权：保障劳动者休息和休假的权利。

5、安全卫生权：保障劳动者在生产过程中的安全与健康。

6、社会保障权：为劳动者提供社会保险、社会福利等保障。

社会责任与劳动者权益的关联

社会责任是指企业在追求经济效益的同时，积极履行对社会、环境和员工的责任，企业的社会责任与劳动者权益密切相关，主要体现在以下几个方面：

（一）企业遵守劳动法律法规

企业遵守劳动法律法规，是履行社会责任的重要内容，企业依法保障劳动者的合法权益，提供公平的就业环境，合理的工资待遇，安全的工作环境，有利于维护社会和谐稳定。

（二）企业关爱员工，构建和谐劳动关系

企业关爱员工，尊重员工的价值和贡献，建立和谐稳定的劳动关系，是企业社会责任的体现，企业在追求经济效益的同时，应关注员工的成长与发展，提高员工的工作满意度和归属感。

（三）企业积极参与社会公益事业

企业积极参与社会公益事业，为社会做出贡献，也是履行社会责任的表现，企业在扶贫、助学、环保等方面积极作为，有助于改善社会整体环境，为劳动者创造更好的生活和工作条件。

存在问题及建议对策

（一）存在的问题

1、劳动者权益受到侵害的现象仍然存在。

2、部分企业逃避社会责任，违法违规操作。

3、劳动者维权意识不强，维权途径不畅。

4、法律法规体系仍需进一步完善。

（二）建议对策

1、加强劳动法律法规的宣传教育，提高劳动者的维权意识。

2、加大执法力度，对违法企业严厉惩处，维护劳动者的合法权益。

3、鼓励企业履行社会责任，倡导企业社会责任与劳动者权益的良性互动。

4、完善法律法规体系，适应经济社会发展需要，为劳动者权益保护提供更有力的法律支撑。

劳动者权益的保护是社会公平正义的必然要求，法律保障下的劳动者权益与社会责任问题密切相关，通过加强法律保障，鼓励企业履行社会责任，提高劳动者的维权意识，完善法律法规体系，我们可以更好地保护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。