摘要：本文解析了一起职场加班费纠纷案例，阐述了员工在职场中应知晓的权利义务。案例涉及员工因加班费问题与公司产生纠纷，通过法律途径维护自身权益。文章指出员工有权获得合理加班费，并应了解公司相关政策和劳动法规定，同时履行相应的工作职责。通过此案例，提醒员工在职场中要注重维护自身权益，明确双方权利义务关系。

本文目录导读：

1. 案例描述
2. 员工应知晓的权利
3. 员工应知晓的义务
4. 案例分析

随着经济的发展和社会的进步，职场中的各种问题逐渐浮现，其中加班费纠纷成为了一个不可忽视的问题，员工对于自身在职场中的权利义务认知不足，往往会导致在面临加班费纠纷时无法有效维护自身权益，本文将通过案例解析的方式，探讨职场加班费纠纷，并阐述员工应知晓的权利义务。

案例描述

张先生是一家IT公司的软件工程师，公司因业务繁忙，经常要求员工加班，张先生为了完成工作任务，经常加班至深夜，公司在支付加班费时，却以种种理由克扣或延迟支付，张先生对此感到不满，但又不知道如何应对，于是向劳动仲裁部门提出了申诉。

员工应知晓的权利

1、加班工资支付权

根据《劳动法》的规定，员工在法定工作时间内完成工作任务后，因生产和工作需要加班的，有权获得加班工资，员工在法定节假日、休息日以及超过法定工作时间进行的加班，都应获得相应的加班费，张先生有权要求公司支付合理的加班费。

2、知情权

员工有权了解公司关于加班的相关政策和规定，包括加班费的计算方式、支付时间等，员工还有权了解加班申请、审批及核算的具体流程，张先生有权向公司询问关于加班费的相关政策，并要求公司明确告知其加班费的计算方式和支付时间。

员工应知晓的义务

1、遵守公司规定

员工在享有权利的同时，也应当履行相应的义务，员工应当遵守公司的规章制度，按照公司的要求参加加班，并确保在加班期间的工作效率和质量，员工应当遵守公司的加班申请和审批流程，确保加班的合规性，张先生在要求公司支付加班费的同时，也应当遵守公司的相关规定。

2、协商解决纠纷的义务

当员工与公司发生加班费纠纷时，应当首先尝试与公司协商解决，通过沟通、协商，寻求双方都能接受的解决方案，如果协商无果，可以向劳动仲裁部门提出申诉，张先生在发现公司克扣或延迟支付加班费时，应当首先与公司进行沟通，寻求解决方案。

案例分析

在张先生的案例中，他作为员工，首先应当了解公司的加班政策和规定，确保自己的权益不受侵害，在发现公司克扣或延迟支付加班费时，应当及时与公司沟通并要求解决，如果公司拒绝解决或解决方案不满意，可以向劳动仲裁部门提出申诉，张先生也应当遵守公司的规章制度，确保自己的加班合规性，在解决纠纷的过程中，双方应当平等协商，寻求合理的解决方案，如果张先生能够充分了解自己的权利和义务，并正确行使自己的权利，那么他就有可能成功维护自己的权益。

职场中的加班费纠纷是一个普遍存在的问题，员工应当了解自己的权利和义务，确保自己的权益不受侵害，在面临纠纷时，员工应当首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动仲裁部门提出申诉，员工也应当遵守公司的规章制度，确保自己的加班合规性，通过本文的案例分析，我们希望能够提高员工对职场中权利义务的认知，从而更好地维护自己的权益。