劳动合同解除的法律救济途径主要包括：当劳动合同被解除时，劳动者可通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径进行法律救济。如劳动者认为解除合同不符合法律规定，可申请劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不满的可向人民法院提起诉讼。劳动者也可向劳动监察部门投诉，要求纠正用人单位的违法行为，保护自身合法权益。

本文目录导读：

1. 背景介绍
2. 劳动合同解除的类型
3. 劳动合同解除后的法律救济途径
4. 法律救济途径的具体操作
5. 注意事项

背景介绍

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律依据，在劳动关系中，由于各种原因，劳动合同解除的情况时有发生，当劳动合同被解除时，劳动者可能会面临权益受损的情况，了解劳动合同解除的法律救济途径对劳动者而言至关重要。

劳动合同解除的类型

1、协商解除：劳动者与用人单位经协商一致，达成一致意见后解除劳动合同。

2、单方解除：劳动者或用人单位在特定情况下，依照法律规定行使单方解除权，解除劳动合同。

3、法定解除：根据法律规定，因特定事由发生，劳动合同被法定机关或法院裁定解除。

劳动合同解除后的法律救济途径

1、劳动争议调解

劳动争议调解是劳动者在劳动合同解除后寻求法律救济的一种途径，劳动者可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会将由劳动部门、工会和企业代表组成，对劳动争议进行调解，如调解达成协议，双方应遵守协议内容。

2、劳动争议仲裁

当调解无法解决问题时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁是劳动争议的法定程序，其结果具有法律效力，劳动者在申请仲裁时，应提供与劳动合同解除相关的证据，如工资单、工作证明等。

3、诉讼

如劳动者对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼，在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，法院将根据法律规定和证据情况作出判决。

法律救济途径的具体操作

1、收集证据：劳动者在劳动合同解除后，应收集与劳动合同解除相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证明等。

2、申请调解：劳动者可向当地劳动争议调解委员会申请调解，提交相关证据和材料。

3、申请仲裁：如调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4、提起诉讼：如劳动者对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼，提交起诉状、证据及仲裁裁决书。

注意事项

1、时效性：劳动者应在法定期限内申请调解、仲裁和诉讼，以免丧失法律救济的权利。

2、证据充分：劳动者在申请法律救济时，应提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。

3、遵守法律程序：在寻求法律救济过程中，劳动者应遵守法律程序，尊重仲裁和法院的裁决。

劳动合同解除后的法律救济途径为劳动者提供了维护自身权益的途径，劳动者在面临劳动合同解除时，应了解自己的权利和法律救济途径，通过调解、仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益，劳动者在寻求法律救济过程中，应注意时效性、证据充分性和遵守法律程序等问题，希望通过本文的介绍，能帮助劳动者更好地应对劳动合同解除后的法律问题。