摘要：公司解散与破产清算过程中，职工权益保护问题至关重要。在公司解散时，需关注员工工资、福利待遇、社会保险等权益的保障，确保员工合法权益不受损害。破产清算时，应依法进行，保障职工优先受偿权，完善相关法律制度，加强监管力度，确保职工权益得到充分保护。企业应承担社会责任，积极应对，确保职工平稳过渡。

本文目录导读：

1. 公司解散与破产清算概述
2. 职工权益保护问题的现状
3. 职工权益保护问题分析
4. 职工权益保护问题的解决对策

随着市场经济的发展，企业面临的竞争压力日益增大，公司解散与破产清算的现象时有发生，在这个过程中，职工的权益保护问题尤为重要，本文旨在探讨公司解散与破产清算过程中职工权益保护的现状、问题及解决方案，以期为公司和职工提供有益的参考。

公司解散与破产清算概述

公司解散是指公司因特定原因按照法定程序终止运营并清算财产的过程，而破产清算则是指公司因资不抵债或无法清偿到期债务而进入法定程序，通过清算财产以偿还债务的方式解决债务问题，在这两个过程中，公司的运营和财务状况发生严重变化，职工的权益保护问题也随之凸显。

职工权益保护问题的现状

在公司解散与破产清算过程中，职工面临的主要权益保护问题包括：

1、工资和福利待遇受损，在公司经营状况恶化时，职工的薪资和福利待遇往往首先受到冲击，甚至可能无法按时足额支付。

2、失业保险和社保问题，公司解散和破产可能导致职工失业保险和社保缴纳中断，影响职工的基本生活和社会福利保障。

3、劳动合同解除与补偿问题，公司解散和破产清算过程中，劳动合同解除是常态，但补偿问题往往引发争议，包括补偿金额、支付方式等。

职工权益保护问题分析

在公司解散与破产清算过程中，职工权益保护问题产生的原因主要包括：

1、法律法规不完善，尽管我国有相关法律法规保障职工权益，但在实际操作中，仍存在一些法律空白和模糊地带，导致职工权益难以得到充分保障。

2、企业社会责任缺失，部分企业在经营过程中忽视对职工权益的保护，缺乏承担社会责任的意识和行动。

3、监管执行力度不足，政府对职工权益保护的监管力度有限，执法过程中存在诸多困难，导致一些企业利用法律漏洞侵害职工权益。

职工权益保护问题的解决对策

针对以上问题，提出以下解决策略：

1、完善法律法规体系，加强立法工作，完善相关法律法规，明确公司解散与破产清算过程中职工权益保护的具体规定，填补法律空白，加大对违法企业的惩处力度。

2、强化企业社会责任，企业应积极履行社会责任，关注职工权益保护，建立健全职工权益保护机制，确保职工在公司解散与破产清算过程中得到合理对待。

3、加强政府监管力度，政府应加强对企业遵守劳动法规的监管力度，对公司解散与破产清算过程中的职工权益保护问题进行重点关注，加大执法力度，确保法律法规得到有效执行。

4、建立职工权益保障机制，成立专门的职工权益保障机构，负责协调处理公司解散与破产清算过程中的职工权益保护问题，为职工提供法律咨询、援助和支持。

5、推行劳动合同制度，严格执行劳动合同制度，确保职工与企业之间的权益关系得到法律保障，在公司解散与破产清算过程中，应按照法律规定合理处理劳动合同问题，给予职工合理的补偿。

6、加强宣传教育，加强对企业和职工的法律宣传教育，提高企业和职工对职工权益保护问题的认识，引导企业自觉履行社会责任，引导职工依法维护自身权益。

公司解散与破产清算过程中的职工权益保护问题是一个复杂而重要的课题，为保障职工的合法权益，需要完善法律法规体系、强化企业社会责任、加强政府监管力度、建立职工权益保障机制、推行劳动合同制度和加强宣传教育等多方面的努力，只有这样，才能真正实现公司和职工的共同发展，促进社会和谐稳定。