企业为确保员工合同不受侵害，需采取一系列措施。制定全面、明确的员工合同，明确双方权益和责任。建立有效的合同管理机制，定期审查合同执行情况。加强内部沟通，确保员工了解合同内容。培训人力资源及相关管理人员，提高合同意识和执行能力。建立合同违约处理机制，对违规行为及时采取措施。通过这些措施，企业可最大限度地保护员工合同权益，维护良好的劳资关系。

本文目录导读：

1. 制定完善的合同管理制度
2. 加强合同签订前的审查
3. 建立合同履行监督机制
4. 加强合同变更和终止管理
5. 提高员工的合同意识
6. 建立合同纠纷处理机制
7. 加强与法律事务部门的合作

在当今社会，企业与员工之间的关系构建在合同的基础上，合同是保障双方权益的重要法律依据，在实践中，由于各种原因，员工合同受到侵害的情况时有发生，为了确保员工合同的完整性和双方的合法权益，企业必须采取积极的措施，本文将从以下几个方面探讨企业如何确保员工合同不受侵害。

制定完善的合同管理制度

企业应建立完善的合同管理制度，明确合同管理的基本原则、流程和规范，制度应涵盖合同的签订、履行、变更、终止等各个环节，确保合同的合法性和有效性，企业应对合同管理责任进行明确划分，确保各部门在合同管理中的职责得到落实。

加强合同签订前的审查

企业在与员工签订合同前，应对员工的身份、资历、能力等相关信息进行全面审查，确保员工的真实性和可靠性，企业法律事务部门或专业律师应对合同条款进行法律审查，确保合同的合法性和合规性，对于涉及员工切身利益的条款，如薪酬、福利、岗位职责等，应进行特别审查，确保其合理性和公平性。

建立合同履行监督机制

合同履行是保障双方权益的关键环节，企业应建立合同履行监督机制，定期对合同履行情况进行检查和评估，对于发现的合同履行问题，应及时与员工进行沟通，寻求解决方案，企业应对员工的合同履行情况进行考核，对于表现优秀的员工给予奖励，以激励员工更好地履行合同。

加强合同变更和终止管理

在合同履行过程中，由于各种原因，可能需要进行合同变更或终止，企业应加强对合同变更和终止的管理，确保变更和终止的合法性和合理性，对于合同变更，企业应与员工进行充分沟通，就变更内容和影响达成一致意见，对于合同终止，企业应按照国家法律法规和合同约定进行处理，确保员工的合法权益得到保障。

提高员工的合同意识

提高员工的合同意识是确保员工合同不受侵害的重要途径，企业应通过培训、宣传等方式，让员工了解和掌握合同相关知识，明白合同的严肃性和重要性，企业应鼓励员工积极参与合同管理，提出合同履行的建议和意见，共同维护合同的完整性和双方的合法权益。

建立合同纠纷处理机制

尽管企业在合同管理方面做出了诸多努力，但合同纠纷仍有可能发生，企业应建立合同纠纷处理机制，明确纠纷处理的流程和责任部门，当发生合同纠纷时，企业应及时与员工进行沟通，寻求解决方案，对于无法解决的纠纷，企业应及时诉诸法律，通过法律途径维护企业和员工的合法权益。

加强与法律事务部门的合作

企业法律事务部门在合同管理方面发挥着重要作用，企业应加强与法律事务部门的合作，及时沟通合同管理中的问题和困难，企业应为法律事务部门提供必要的支持和保障，确保其更好地履行职责，为企业和员工的合同管理提供法律保障。

确保员工合同不受侵害是企业的重要责任，也是维护企业稳定和发展的基础，为了实现这一目标，企业应建立完善的合同管理制度，加强合同签订前的审查、合同履行监督、合同变更和终止管理，提高员工的合同意识，建立合同纠纷处理机制，加强与法律事务部门的合作，只有这样，才能确保员工合同的完整性和双方的合法权益，为企业和员工的共同发展创造良好的基础。