企业在劳动法框架下合法用工，需严格遵守劳动法律法规，依法招聘、签订劳动合同，保障员工合法权益。在用工过程中，应遵守工时制度、支付合理薪酬并保障员工福利待遇。企业还应建立健全内部管理制度，加强员工权益保护意识，防范劳动纠纷。合法用工不仅有助于企业维护自身声誉，更能促进企业与员工共同发展。

本文目录导读：

1. 招聘与录用
2. 劳动合同管理
3. 工资福利与社会保险
4. 劳动时间与休息休假
5. 员工培训与职业发展

随着法治建设的不断完善，企业在用工过程中必须严格遵守劳动法律法规，如何在劳动法框架下合法用工，既是企业维护自身权益的必然要求，也是保障劳动者合法权益的重要体现，本文旨在探讨企业在劳动法框架下如何合法用工，以促进企业健康发展。

招聘与录用

1、招聘公告合规性审查

企业在发布招聘公告时，应确保公告内容符合法律法规要求，不得含有歧视性内容，不得违反平等就业原则，招聘公告应明确岗位职责、任职要求、薪酬待遇等关键信息，以便求职者了解并作出合理判断。

2、候选人资格审查

企业在筛选候选人时，应依法进行资格审查，确保候选人具备从事相关岗位的资质和能力，对于特殊岗位，如涉及职业资格的，企业应对候选人的职业资格证书进行核实。

3、录用通知与合同签订

企业录用候选人后，应及时发放录用通知，并在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同内容应符合法律法规要求，明确双方的权利和义务。

劳动合同管理

1、劳动合同签订与续签

企业应确保与所有员工签订书面劳动合同，并在合同到期前与员工协商续签事宜，劳动合同内容应合法、合理，遵循平等、自愿、协商一致的原则。

2、劳动合同变更与解除

企业在需要变更劳动合同内容时，应与员工协商一致，并按照法定程序进行，在解除劳动合同时，企业应严格遵守法律法规，确保合同解除的合法性和合理性。

工资福利与社会保险

1、工资支付

企业应按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，确保工资支付的及时性和合法性，企业应建立合理的工资增长机制，以激励员工积极工作。

2、福利待遇

企业应根据自身情况为员工提供符合法律规定的福利待遇，如年终奖、节日福利等，企业还可以根据员工需求和企业发展，提供培训、晋升等发展机会。

3、社会保险缴纳

企业应依法为员工缴纳社会保险费用，确保员工在养老、医疗、工伤、失业等方面得到保障，企业还应关注员工的健康状况，提供必要的劳动保护措施。

劳动时间与休息休假

1、劳动时间管理

企业应遵守国家关于劳动时间的规定，合理安排员工的工作时间，对于超出法定工作时间的部分，企业应支付加班工资或安排调休。

2、休息休假保障

企业应确保员工享有法定休息日和节假日休息的权利，企业还应根据员工需求和企业实际情况，制定合理的带薪年休假制度。

员工培训与职业发展

1、培训制度建立

企业应建立员工培训制度，为员工提供必要的职业技能培训和职业发展指导，培训内容和方式应符合法律法规要求，确保员工权益不受侵害。

2、职业发展路径规划

企业应根据员工兴趣、能力等因素，为员工提供职业发展路径规划，通过岗位晋升、岗位轮换等方式，帮助员工实现个人价值，提高工作满意度。

企业在劳动法框架下合法用工，既是企业守法经营的基本要求，也是维护劳动者权益的重要体现，企业应严格遵守劳动法律法规，完善用工管理制度，确保企业在合法用工的基础上实现健康发展，企业还应关注员工需求，提高员工福利和满意度，共同构建和谐稳定的劳动关系。