摘要：员工的就业权益受到劳动法的保护，包括平等就业、自由选择职业、获得劳动报酬、工作安全与健康保障等。劳动法规定了雇主和员工之间的权利和义务，确保员工获得合理的工资待遇、工时和休息休假，禁止歧视和剥削。劳动法还保障了员工在工作场所的权益，如禁止骚扰和虐待，保障结社自由和集体谈判权利。劳动法的实施为员工就业权益提供了法律保障。

本文目录导读：

1. 员工的就业权益
2. 劳动法规定的保障

随着社会的不断发展，员工的就业权益保护问题日益受到关注，作为劳动者，员工有权享受公平、公正的就业环境，其合法权益应得到充分的保障，为了规范用人单位的行为，保护员工的合法权益，我国制定了一系列劳动法律法规，本文将从员工的就业权益和劳动法规定的保障两个方面进行阐述。

员工的就业权益

1、平等就业权益

员工享有平等就业的权利，不受性别、年龄、种族、宗教信仰、文化程度等因素的歧视，用人单位在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，不得设置不合理的招聘条件，排斥某一类人群。

2、选择职业权益

员工有权根据自己的意愿选择职业，并享有平等的工作机会，用人单位不得强制员工从事某一特定职业，或限制员工在职业领域内的自主选择。

3、工资福利权益

员工有权获得合理的工资和福利待遇，用人单位应按照国家法律法规的规定，支付员工的劳动报酬，并提供相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。

4、休息休假权益

员工享有休息休假的权利，用人单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障员工的休息权益，如法定节假日、带薪年假等。

5、安全卫生权益

员工享有安全卫生的工作环境，用人单位应为员工提供安全的工作场所，采取有效的劳动保护措施，防止事故的发生，保障员工的生命财产安全。

劳动法规定的保障

1、劳动合同制度

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间应签订劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同是保障员工就业权益的重要依据，用人单位不得违反劳动合同的约定，侵害员工的合法权益。

2、工资保障制度

《劳动法》规定，用人单位应按照国家规定的标准支付劳动者工资，并不得以任何理由拖欠或克扣劳动者的工资，用人单位还应为员工办理社会保险，保障员工的基本生活需求。

3、工作时间和休息休假制度

《劳动法》对工作时间和休息休假作出了明确规定，用人单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障员工的休息权益，长时间的工作和加班加点工作将对员工的身心健康造成严重影响，用人单位应尽量避免安排员工超时工作。

4、劳动安全卫生制度

《劳动法》强调用人单位应为员工提供安全卫生的工作环境，用人单位应建立健全劳动安全卫生制度，加强安全生产管理，防止事故的发生，对于从事有毒有害工作的员工，用人单位还应提供特殊的劳动保护措施，保障员工的身体健康。

5、劳动争议处理制度

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益，这一制度的建立为劳动者提供了解决劳动争议的渠道，保障了员工的合法权益。

员工的就业权益是劳动者合法权益的重要组成部分，应得到充分保障，为了规范用人单位的行为，保护员工的合法权益，我国制定了一系列劳动法律法规，作为劳动者，我们应了解自己的权益，懂得如何维护自己的合法权益，用人单位也应遵守国家法律法规的规定，切实保障员工的合法权益。