企业应避免违反劳动法侵犯员工权益，需严格遵守劳动法律法规，建立健全的人力资源管理制度，尊重员工权益。通过合法招聘、签订劳动合同、按时足额支付薪酬、提供必要劳动保障等方式，确保员工合法权益不受侵犯。企业应加强内部监管和员工培训，提高管理者法律意识，预防劳动纠纷发生。重视员工的声音，建立有效的沟通机制，及时解决问题，共同维护良好的劳动关系。

本文目录导读：

1. 明确劳动法规，强化法治意识
2. 建立健全内部管理制度
3. 加强员工沟通与参与
4. 强化监督与惩处机制
5. 加强企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观

随着法治建设的不断完善，劳动者的权益保护日益受到重视，企业作为社会经济的基本单位，必须严格遵守劳动法规定，避免侵犯员工的合法权益，本文旨在探讨企业如何避免违反劳动法侵犯员工权益，以促进企业与员工的和谐共生，实现企业的可持续发展。

明确劳动法规，强化法治意识

1、深入了解劳动法：企业应组织专门的学习和培训，确保所有管理层和员工都了解劳动法的相关规定，明确自身的权利和义务。

2、设立法律事务部门：企业应设立法律事务部门，负责处理劳动法规相关事务，确保企业各项人事政策符合法律法规要求。

3、强化法治意识：通过定期举办法律讲座、企业内部宣传等方式，强化企业全体员工的法治意识，形成尊法、学法、守法的良好氛围。

建立健全内部管理制度

1、完善招聘制度：企业应制定公平、公正的招聘制度，确保招聘过程透明，遵循平等就业原则，避免歧视和虚假招聘。

2、劳动合同管理：企业应严格遵守劳动合同签订、变更、续签等规定，确保合同内容合法、合理，维护员工合法权益。

3、工资福利制度：企业应建立合理的工资福利制度，按时足额支付员工工资，为员工提供相应的福利待遇。

4、工作时间与休息休假：企业应遵守国家关于工作时间、休息休假的规定，确保员工的劳逸结合，维护员工的工作权益。

加强员工沟通与参与

1、建立沟通机制：企业应建立有效的沟通机制，鼓励员工提出意见和建议，及时解决员工在工作过程中遇到的问题。

2、员工代表大会：通过员工代表大会等形式，让员工参与企业的决策和管理，增强员工的归属感和责任感。

3、劳动争议处理：企业应建立劳动争议调解机制，公正、公平地处理劳动争议，维护企业和员工的合法权益。

强化监督与惩处机制

1、内部监督：企业应建立内部监督机制，对各部门遵守劳动法规的情况进行定期检查，确保各项政策得到有效执行。

2、员工监督：鼓励员工对企业遵守劳动法规的情况进行监督，设立举报途径，保障员工的监督权利。

3、违法惩处：对违反劳动法规的企业内部人员，应依法依规进行惩处，严重者应追究法律责任。

加强企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观

1、企业文化宣传：通过企业文化宣传、内部活动等方式，传播尊重劳动、尊重人权的思想，营造和谐的企业文化氛围。

2、社会责任意识：企业应增强社会责任意识，关注员工的成长与发展，实现企业与员工的共同发展。

3、弘扬社会主义核心价值观：将社会主义核心价值观融入企业管理和文化建设中，倡导诚信、公正、和谐等价值观，为企业遵守劳动法规提供有力的道德支撑。

企业避免违反劳动法侵犯员工权益，既是法律责任，也是道德义务，企业应通过明确劳动法规、建立健全内部管理制度、加强员工沟通与参与、强化监督与惩处机制以及加强企业文化建设等途径，确保遵守劳动法规，维护员工的合法权益，企业还应关注员工的成长与发展，实现企业与员工的共同发展，为构建和谐社会贡献力量。