企业提升员工福利与劳动法的结合策略在于遵守法律法规的同时，增强员工满意度和忠诚度。通过了解劳动法规，制定合法合规的福利政策，如提供健康保险、带薪休假、年终奖等。开展员工需求调查，根据员工需求量身定制福利方案。加强劳动法的宣传和培训，确保员工了解权益，提高企业与员工的法律意识和合规意识。结合策略旨在提高员工满意度，促进企业发展。

本文目录导读：

1. 明确劳动法规，确保福利政策合法合规
2. 制定具有竞争力的员工福利政策
3. 将员工福利与劳动法结合的策略
4. 案例分析

随着社会的不断发展，企业对于员工福利的重视程度日益提高，良好的员工福利不仅能够增强员工的归属感，提高工作积极性，还能为企业创造更大的价值，企业在提升员工福利的同时，必须确保这些福利措施符合劳动法的相关规定，避免因不了解法律条款而引发不必要的法律风险，本文旨在探讨企业如何提升员工福利，并如何将之与劳动法有效结合，以实现企业与员工的共赢。

明确劳动法规，确保福利政策合法合规

企业在制定员工福利政策时，首先要明确相关的劳动法规，确保福利政策合法合规，这包括但不限于劳动法关于工作时间、假期、工资、社会保险等方面的规定，只有遵循法律规定，企业的福利政策才能得到有效的实施。

制定具有竞争力的员工福利政策

为了提升员工的归属感和工作积极性，企业需要制定具有竞争力的员工福利政策，这些福利政策可以根据员工的岗位、绩效、工作年限等因素进行差异化设置，以满足不同员工的需求，以下是一些建议的福利政策：

1、绩效奖金：根据员工的工作表现和业绩，给予一定的奖金激励。

2、健康保险：为员工提供全面的社会保险和住房公积金，以及额外的商业健康保险。

3、带薪休假：提供足够的带薪休假，让员工在需要时能够得到充分休息。

4、培训与发展：提供职业培训、进修机会，帮助员工提升技能，增强职业竞争力。

5、员工关怀：关注员工的生活和工作平衡，提供心理辅导、家庭关怀等支持。

将员工福利与劳动法结合的策略

1、深入了解劳动法规：企业在制定福利政策时，应组织专门团队对劳动法规进行深入研究和解读，确保福利政策符合法律要求。

2、定期审查和调整福利政策：随着劳动法规的变化，企业应定期审查福利政策，确保其始终与法律规定保持一致。

3、加强内部沟通：企业在实施福利政策时，应与员工进行充分沟通，确保员工了解政策内容，提高政策的透明度和公平性。

4、建立反馈机制：企业应建立员工反馈机制，收集员工对福利政策的意见和建议，根据员工的实际需求进行调整和优化。

5、合法合规的弹性福利制度：企业可以制定弹性福利制度，让员工在符合法律规定的范围内自主选择自己需要的福利项目，这样既能满足员工的个性化需求，又能确保福利政策的合法合规。

6、开展劳动法培训：企业应定期对员工进行劳动法培训，提高员工的法律意识，使员工了解自身的权利和义务，更好地享受福利政策。

案例分析

以某知名企业为例，该企业为了提升员工福利，制定了一系列具有竞争力的福利政策，如提供住房补贴、子女教育基金、员工退休计划等，企业还加强了与劳动法的结合，确保福利政策的合法合规，在实施过程中，企业加强了内部沟通，建立了反馈机制，使员工能够充分了解并享受福利政策，结果，企业的员工满意度大幅提升，员工的工作积极性和效率也得到了显著提高。

企业提升员工福利并将其与劳动法有效结合是非常重要的，通过制定合法合规的福利政策、加强内部沟通、建立反馈机制等策略，企业可以实现与员工的共赢，在未来的发展中，企业应继续关注劳动法规的变化，不断调整和优化福利政策，以适应企业和员工的需求。