劳动法规定，员工享有辞职和离职权益。员工有权自主决定辞职并提前通知雇主，同时享有获得相应工资、福利和待遇的权利。在离职过程中，员工应得到公正对待，雇主不得采取不当手段限制或损害员工的合法权益。员工离职后，也有权要求雇主办理离职手续并领取相关证明文件。劳动法保护员工的辞职和离职权益，确保员工合法权益得到充分保障。

本文目录导读：

1. 员工辞职的权益
2. 员工离职的权益
3. 特殊情况下的员工辞职与离职权益

随着社会的不断发展，劳动力市场的竞争日益激烈，员工辞职与离职问题逐渐受到广泛关注，劳动法规定中的员工辞职与离职权益是保障劳动者合法权益的重要内容，本文旨在探讨员工辞职与离职的相关法律规定，帮助劳动者了解自己的权益，维护自身合法权益。

员工辞职的权益

（一）辞职权的保障

劳动者享有辞职的权利，这是劳动法所明确规定的，劳动者可以根据自己的意愿，依法行使辞职权，用人单位不得阻止或限制劳动者依法行使辞职权。

（二）提前通知期

劳动者在行使辞职权时，应当遵守法定的提前通知期，根据劳动法规定，劳动者在正常情况下辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位做好工作安排和人员调整。

（三）工资和福利的结算

劳动者在辞职后，有权要求用人单位按时足额支付工资和福利，用人单位应当在劳动者离职时，对劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等进行结算，并支付劳动者的经济补偿。

（四）社会保险和公积金的处理

劳动者在辞职后，有权要求用人单位及时办理社会保险和公积金的转移手续，用人单位应当在劳动者离职时，为劳动者办理社会保险和公积金的转移手续，确保劳动者的社会保险和公积金权益不受损害。

员工离职的权益

（一）离职证明的发放

用人单位在劳动者离职时，应当为劳动者出具离职证明，离职证明是劳动者求职、办理失业登记等的重要依据，用人单位不得拒绝或延迟发放。

（二）经济补偿的支付

在劳动合同解除或终止时，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿是用人单位对劳动者的一种补偿，以体现公平、公正的原则。

（三）劳动争议的解决途径

劳动者在离职过程中，如与用人单位发生劳动争议，可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径解决，劳动法规定了一系列的劳动争议解决机制，为劳动者提供了法律保障。

特殊情况下的员工辞职与离职权益

（一）劳动合同未到期时的辞职与离职

在劳动合同未到期的情况下，劳动者提出辞职或离职，应当按照劳动合同约定和法律规定处理，劳动者应当遵守提前通知期，并按照劳动合同约定承担违约责任，用人单位也应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

（二）试用期内的辞职与离职

在试用期内，劳动者和用人单位均有权提出解除劳动合同，劳动者在试用期内辞职或离职的，应当遵守提前通知期，并按照规定办理相关手续，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明原因。

员工辞职与离职权益是劳动法规定的重要内容，劳动者应当了解自己的权益，依法行使权利，维护自身合法权益，用人单位也应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，在劳动关系中，双方应当遵循公平、公正的原则，共同维护劳动市场的稳定和发展，通过本文的阐述，希望能帮助广大劳动者更好地了解劳动法规定中的员工辞职与离职权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。