劳动合同解除的合法条件与程序解析如下：合法条件包括劳动者与用人单位协商一致、劳动者提前通知用人单位并遵守约定时间离职等。解除程序则需遵循相关法律法规，如提前通知、交接工作、办理离职手续等。在解除劳动合同时，双方应充分了解法律规定，确保合法权益不受侵害。摘要字数控制在100-200字以内。

本文目录导读：

1. 劳动合同解除的合法条件
2. 劳动合同解除的程序
3. 注意事项

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律依据，在劳动关系存续期间，由于各种原因，可能会出现劳动合同解除的情况，本文旨在探讨劳动合同解除的合法条件与程序，以维护劳动者和用人单位的合法权益。

劳动合同解除的合法条件

1、协商一致解除

劳动合同经双方协商一致，可以解除，这是基于劳动合同自愿原则，双方达成一致意见即可解除合同。

2、劳动者单方解除

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者在特定情况下的单方解除权。

3、用人单位单方解除

（1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

a. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

b. 严重违反用人单位的规章制度的；

c. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

d. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的；

e. 被依法追究刑事责任的。

（2）当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，对于劳动者能力不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位同样有权解除劳动合同。

劳动合同解除的程序

1、协商一致解除的程序

双方经协商一致，就解除劳动合同达成约定，应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、双方的权利义务等事项。

2、劳动者单方解除的程序

劳动者在行使单方解除权时，应提前通知用人单位，并确保通知的形式符合法律要求（如书面形式），劳动者应办理离职手续，包括交接工作、退还工服、工具等。

3、用人单位单方解除的程序

（1）用人单位在解除劳动合同前，应当进行内部调查，充分了解事实情况，对于劳动者违反规章制度或法律的情况，需要有充分的证据支持。

（2）用人单位应书面通知劳动者解除劳动合同，说明解除劳动合同的原因、时间等事项，应当告知劳动者享有的权利（如申诉权）。

（3）用人单位应依法支付劳动者的经济补偿金，对于劳动者因病或非因工负伤等原因被解除劳动合同的，用人单位还应提前告知劳动者并支付相应的补偿，对于劳动者因工伤等原因需要特殊照顾的，用人单位应依法履行相关义务。

注意事项

在劳动合同解除过程中，双方应注意以下事项：一是确保解除劳动合同的程序合法合规；二是确保相关证据材料的完整性和真实性；三是遵守相关法律法规的规定；四是保护劳动者的合法权益，任何一方不得采取非法手段解除劳动合同或侵犯对方的合法权益，对于违反法律规定的行为，应承担相应的法律责任。

劳动合同解除涉及劳动者的就业权益和用人单位的管理权益，双方应了解劳动合同解除的合法条件和程序，确保在解除劳动合同时遵守法律规定，这有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进经济发展和社会和谐。