通过法律手段追讨经济补偿，首先需要确定自身权益受到侵害的事实和证据。可以向相关劳动监察部门或律师咨询，了解自身权利和追讨途径。可依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。如无法达成一致，可向法院提起诉讼，依靠法律判决追讨应得的经济补偿。在整个过程中，需确保所有行为合法合规，遵循法律程序。

本文目录导读：

1. 了解相关法律法规
2. 寻求协商解决
3. 申请劳动仲裁
4. 提起诉讼
5. 法律手段追讨经济补偿的具体步骤
6. 注意事项
7. 后续发展

在现代社会中，劳动者与雇主之间的权益纠纷时有发生，当劳动者的合法权益受到侵害，如工资拖欠、解雇补偿不公等问题，劳动者有必要通过法律手段追讨经济补偿，本文将详细介绍如何通过法律手段追讨经济补偿，以维护劳动者的合法权益。

了解相关法律法规

追讨经济补偿的首要任务是了解相关的法律法规，劳动者应熟悉《劳动法》、《劳动合同法》以及与之相关的司法解释，明确自身的权利和义务，为追讨经济补偿提供法律依据。

寻求协商解决

在了解相关法律法规后，劳动者应与雇主进行协商，寻求解决纠纷的可能性，劳动者可以提出自己的主张和证据，与雇主进行平等沟通，争取达成和解。

申请劳动仲裁

若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁时，劳动者需提交相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，劳动仲裁委员会将对纠纷进行调解和裁决。

提起诉讼

若劳动仲裁结果仍无法满意解决纠纷，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，劳动者需准备充分的证据，如劳动仲裁裁决书、相关证人证言等，以证明雇主的违法行为。

法律手段追讨经济补偿的具体步骤

1、收集证据：劳动者在追讨经济补偿过程中，需全面收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知、工作记录、通讯记录等。

2、撰写申诉材料：根据所掌握的证据，劳动者需撰写详细的申诉材料，阐述自己的主张和事实依据。

3、提交申诉至劳动仲裁委员会：将申诉材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。

4、参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，劳动者需充分陈述自己的主张，提供相关证据，与仲裁庭进行良好的互动。

5、仲裁裁决：劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决，若劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

6、法院诉讼：在诉讼过程中，劳动者需准备充分的证据，参加庭审，与法官进行良好的沟通，若法院判决劳动者胜诉，雇主将被要求支付经济补偿。

7、执行判决：若雇主不履行法院判决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，通过法律手段强制雇主支付经济补偿。

注意事项

1、劳动者在追讨经济补偿过程中，需保持冷静，避免与雇主发生直接冲突。

2、劳动者应妥善保管相关证据，确保证据的完整性和真实性。

3、劳动者在申请劳动仲裁和诉讼过程中，需按照规定的时间和程序进行操作，以免错过维权的机会。

4、劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，提高维权的效果。

通过法律手段追讨经济补偿是维护劳动者合法权益的重要途径，劳动者在追讨经济补偿过程中，需了解相关法律法规，寻求协商解决，申请劳动仲裁，提起诉讼等，劳动者在操作过程中需注意保持冷静，妥善保管证据，按照规定的时间和程序进行操作，希望通过本文的介绍，能帮助劳动者更好地通过法律手段追讨经济补偿，维护自身的合法权益。

后续发展

随着法治建设的不断完善，劳动者的权益保护将更加有力，可能会有更多的法律法规出台，为劳动者维权提供更加便捷的途径和更有力的支持，随着公众法律意识的提高，劳动者将更加积极地通过法律手段维护自身权益，推动劳动力市场的公平与正义。

本文旨在帮助劳动者了解如何通过法律手段追讨经济补偿，维护自身合法权益，希望广大劳动者在遭遇权益侵害时，能够勇敢地站出来，通过法律手段维护自己的权益，呼吁社会各界关注劳动者的权益保护问题，共同构建一个公平、正义的劳动力市场。