摘要：通过法律程序追回拖欠工资的方法包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉等步骤。劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单、拖欠工资的证据等，以维护自身权益。法律程序为劳动者提供了追回拖欠工资的有效途径，保障劳动者的合法权益。

本文目录导读：

1. 了解劳动法及相关法律法规
2. 与雇主协商
3. 向劳动监察部门投诉
4. 申请劳动仲裁
5. 提起诉讼
6. 执行阶段
7. 注意事项

在现代社会中，工资拖欠问题屡见不鲜，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也对社会公平正义造成了不良影响，面对这一问题，许多劳动者选择了通过法律程序来维护自己的权益，本文将详细介绍通过法律程序追回拖欠工资的方法，帮助劳动者们更好地维护自己的合法权益。

了解劳动法及相关法律法规

在通过法律程序追回拖欠工资之前，首先要了解劳动法及相关法律法规，劳动法是为了保护劳动者的合法权益而制定的，其中包括了劳动者的工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定，了解这些法律法规，有助于劳动者更好地了解自己的权益，为后续的维权行动做好准备。

与雇主协商

在发现工资被拖欠后，劳动者首先应该与雇主进行协商，在协商过程中，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在协商过程中有力地证明自己的权益，如果协商无果，劳动者可以考虑通过法律程序来维权。

向劳动监察部门投诉

如果与雇主的协商没有取得满意的结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果对雇主进行处罚，以维护劳动者的合法权益，在投诉过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。

申请劳动仲裁

如果投诉到劳动监察部门后仍然没有解决工资拖欠问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交详细的申诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条、银行转账记录等，劳动仲裁委员会会对双方的申诉材料进行审查，并安排双方进行庭审，在庭审过程中，劳动者要充分利用自己手中的证据，为自己的权益辩护。

提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意或者雇主未履行劳动仲裁裁决，劳动者可以在法定时间内向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，劳动者需要提交更多的证据材料，如证人证言、录音录像等，法院会根据双方提交的证据进行审理，并作出判决，如果判决结果支持劳动者的诉求，法院会要求雇主支付拖欠的工资。

执行阶段

如果雇主在法定期限内未履行法院判决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院会采取强制措施，如查封、冻结、拍卖等手段，确保劳动者的工资得到支付，在执行过程中，劳动者需要配合法院的工作，提供必要的协助。

注意事项

1、保留好相关证据：在通过法律程序追回拖欠工资的过程中，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，这些证据将有助于证明自己的权益。

2、遵守法律程序：在维权过程中，劳动者需要遵守法律程序，按照规定的步骤进行操作，不要采取过激的行动，以免对自己的维权造成不利影响。

3、寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助，向律师咨询相关事宜，律师将提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

4、及时行动：发现工资被拖欠后，劳动者要及时采取行动，不要拖延时间，拖延时间可能会导致证据丢失或者法律程序失效。

通过法律程序追回拖欠工资是维护劳动者权益的重要途径，在这个过程中，劳动者需要了解劳动法及相关法律法规、与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等步骤，劳动者还需要注意保留好相关证据、遵守法律程序、寻求法律援助并及时行动，希望本文能够帮助劳动者更好地了解通过法律程序追回拖欠工资的方法，为维权行动提供有力的支持。