劳动者在法律上享有基本权益，包括平等就业、自由选择职业、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、享有休息休假、接受职业技能培训、获得社会保险福利等权益。这些权益是保障劳动者合法权益的基础，也是促进劳动力市场的健康发展和社会的和谐稳定的重要保障。

本文目录导读：

1. 劳动者的基本权益
2. 如何保障劳动者的基本权益

在现代社会，劳动者是社会经济活动的重要组成部分，为了保障劳动者的合法权益，各国政府都制定了相应的法律法规，作为劳动者，了解自己在法律上享有哪些基本权益，对于维护自身权益、促进社会公平与和谐具有重要意义。

劳动者的基本权益

1、平等就业权益

劳动者享有平等就业的权益，这意味着他们在招聘、录用、晋升、培训等方面不应受到歧视，任何基于性别、年龄、种族、宗教、国籍等的就业歧视都是违法的。

2、工资报酬权益

劳动者有权获得与其工作量和贡献相符的报酬，他们享有按时足额获得工资的权利，工资水平应合理，并符合当地的最低工资标准，劳动者还有权了解他们的工资构成和计算方法。

3、休息休假权益

劳动者享有休息和休假的权益，以保证他们的身心健康，这包括每日工作时间不超过法定最长时间、每周至少休息一日、法定节假日休息、带薪年休假等。

4、安全卫生权益

劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，雇主有责任提供符合安全卫生标准的设备设施，并采取措施防止劳动者受到伤害，劳动者还享有知情权，即了解他们工作中可能面临的安全风险，并获得相应的培训。

5、社会保障权益

劳动者有权享受社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保障措施为劳动者提供了面对生活风险时的安全保障。

6、工会与集体谈判权益

劳动者享有结社自由的权利，包括组建工会的权利，工会可以帮助劳动者维护自身权益，劳动者还有权参与集体谈判，就工资、工作时间、工作条件等问题与雇主进行协商。

7、投诉与维权权益

当劳动者的权益受到侵害时，他们有权投诉和维权，法律为他们提供了多种途径来维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。

如何保障劳动者的基本权益

1、加强法律法规建设

政府应不断完善劳动法律法规，确保劳动者的基本权益得到充分保障，加强对企业的监管，确保企业遵守劳动法律法规。

2、提高劳动者法律意识

通过宣传和教育活动，提高劳动者的法律意识，让他们了解自己的权益和义务，增强自我保护能力。

3、发挥工会作用

鼓励劳动者加入工会，通过工会参与集体谈判和维权活动，提高维权的组织性和有效性。

4、建立有效的维权机制

建立高效的投诉和维权机制，为劳动者提供便捷的维权途径，确保他们的权益受到侵害时能够得到及时有效的救济。

劳动者在法律上享有多种基本权益，包括平等就业、工资报酬、休息休假、安全卫生、社会保障、工会与集体谈判以及投诉与维权等权益，保障劳动者的基本权益是实现社会公平与和谐的重要基础，政府、企业和劳动者自身都应共同努力，确保劳动者的权益得到充分保障。