摘要：针对企业强制员工加班的问题，员工应依法维权。要了解相关法律法规，明确加班工资和加班时间的法律规定。若企业违反法律规定，员工可拒绝加班并要求企业支付加班费。若企业拒绝改正，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。员工应了解自己的权利，敢于维权，依法维护自己的合法权益。

本文目录导读：

1. 背景介绍
2. 企业强制员工加班的违法性
3. 员工依法维权的途径
4. 员工维权的注意事项
5. 企业应承担的责任

背景介绍

随着社会的不断发展，企业的竞争也日益激烈，为了保持竞争力，一些企业可能会采取加班的方式来提高生产效率，当企业强制员工加班时，员工的权益就会受到侵害，面对这种情况，员工应该如何依法维权呢？本文将就此问题展开讨论。

企业强制员工加班的违法性

我们要明确企业强制员工加班是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有休息的权利，企业不得强制员工加班，如果企业需要员工进行加班，必须遵循法定的程序和条件，如与员工协商、支付加班费等，当企业强制员工加班时，员工可以依据法律来维护自己的权益。

员工依法维权的途径

面对企业强制员工加班的情况，员工可以通过以下途径来依法维权：

1、与企业协商解决

员工首先可以尝试与企业进行协商，表达自己的意见和诉求，在协商过程中，员工可以明确告知企业强制加班是违法的，并要求企业停止违法行为，如果企业同意调整工作安排，避免强制加班，那么问题可以得到妥善解决。

2、向劳动监察部门投诉

如果与企业协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对此进行调查，并根据相关法律法规对企业进行处罚，劳动监察部门还会协助员工解决工资、休息等问题，保障员工的合法权益。

3、申请劳动争议调解

如果员工与企业之间的纠纷无法通过协商解决，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会组织双方进行调解，寻求双方都能接受的解决方案，如果调解成功，双方可以签订调解协议，结束纠纷。

4、寻求法律援助

如果以上途径都无法解决问题，员工可以寻求法律援助，员工可以咨询律师，了解自己的权益和法律途径，如果有必要，还可以提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

员工维权的注意事项

在维权过程中，员工需要注意以下几点：

1、保留相关证据

员工在维权过程中需要保留相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，这些证据有助于证明企业的违法行为和员工的权益受到侵害。

2、遵守法律程序

在维权过程中，员工需要遵守法律程序，不得采取过激行为，否则，不仅可能无法维权成功，还可能面临法律责任。

3、提高法律意识

员工需要提高自己的法律意识，了解相关法律法规和维权途径，只有了解自己的权益和法律途径，才能更好地维护自己的权益。

企业应承担的责任

除了员工的维权行动外，企业也应该承担相应的责任，企业应该遵守相关法律法规，尊重员工的权益，避免强制员工加班，企业应该建立良好的劳动关系，提高员工的工作满意度和归属感，提高生产效率的同时，也关注员工的身心健康。

面对企业强制员工加班的情况，员工应该勇敢站出来维护自己的权益，通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解、寻求法律援助等途径，员工可以依法维权，企业也应该承担相应的责任，遵守相关法律法规，尊重员工的权益，只有这样，才能建立良好的劳动关系，促进企业的可持续发展。