摘要：针对因拖欠工资产生的赔偿问题，应当依法追讨。劳动者应了解相关法律法规，明确自身权益；与雇主协商，要求支付应得工资及赔偿；若协商无果，可寻求劳动仲裁或诉讼途径，提供相关证据，证明拖欠工资的事实及产生的损失；在追讨过程中，劳动者应保留相关证据，以便维权。依法追讨拖欠工资产生的赔偿是劳动者的合法权益，应得到重视和保护。

本文目录导读：

1. 了解劳动法及相关法规
2. 追讨赔偿的途径
3. 追讨赔偿时应注意的问题

在现代社会，劳动者权益保护日益受到重视，拖欠工资问题仍然时有发生，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也对社会公平正义造成了一定影响，如何依法追讨因拖欠工资产生的赔偿，成为维护劳动者权益的重要课题，本文将详细介绍相关法律规定及操作流程，以帮助劳动者维护自身权益。

了解劳动法及相关法规

要依法追讨因拖欠工资产生的赔偿，首先要了解相关的劳动法律法规，主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及地方性的劳动保障法规，这些法规对工资支付、拖欠工资的责任、赔偿标准等方面都有明确规定，劳动者在追讨工资及赔偿时，应充分了解这些法规，确保自己的诉求合理合法。

追讨赔偿的途径

1、与用人单位协商

在发现工资被拖欠时，劳动者首先应尝试与用人单位协商解决，可以通过与用人单位负责人沟通，说明拖欠工资的情况，并要求支付应得的工资及赔偿，在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在协商过程中维护自己的权益。

2、劳动争议调解

若协商无果，劳动者可向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会由劳动、企业、工会等方面的代表组成，可以对劳动争议进行调解，劳动者在申请调解时，应提供充分的证据，证明用人单位拖欠工资的事实。

3、提起劳动仲裁

若调解仍无法解决争议，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，在仲裁过程中，劳动者应提供劳动合同、工资条等相关证据，证明用人单位拖欠工资的事实及要求赔偿的诉求，仲裁结果为终局裁决，具有法律效力。

4、诉讼至法院

若仲裁结果未能满足劳动者的诉求，劳动者可在规定期限内向法院提起诉讼，在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据，证明用人单位拖欠工资的事实、要求赔偿的诉求以及仲裁结果的不公正之处。

追讨赔偿时应注意的问题

1、保留相关证据

在追讨因拖欠工资产生的赔偿时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，这些证据在协商、调解、仲裁和诉讼过程中具有关键作用，有助于维护劳动者的合法权益。

2、注意时效

劳动者在追讨赔偿时，应注意相关时效，如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者在发现工资被拖欠时，应及时采取措施，避免超过法定时效。

3、合理诉求

劳动者在追讨赔偿时，应提出合理的诉求，除了要求支付拖欠的工资外，还可以要求支付赔偿金、利息等，但应根据相关法规及实际情况，避免提出过高的诉求，以免影响追讨效果。

4、寻求法律援助

在追讨赔偿过程中，劳动者如遇法律问题，可寻求法律援助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，请教专业律师，确保自己的权益得到保障。

依法追讨因拖欠工资产生的赔偿是维护劳动者权益的重要措施，劳动者在追讨赔偿时，应了解相关法规，选择合适的途径，并注意保留证据、注意时效、合理诉求等问题，劳动者还应加强法律意识，学会用法律武器维护自身权益，只有这样，才能有效地解决拖欠工资问题，维护社会公平正义。