关于加班费不发放的问题，员工可通过法律手段追讨。应查看劳动合同及国家相关法律法规，确认公司不发放加班费是否违法。如确属违法行为，员工可与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如仍无法解决，可考虑诉讼手段，通过法院维护自身合法权益。员工面对不发放加班费的情况，可依据法律先尝试协商和投诉，若无法解决，可借助诉讼手段维护自身权益。

本文目录导读：

1. 加班费概述
2. 加班费不发放的原因
3. 法律手段追讨加班费
4. 追讨加班费的具体步骤与注意事项
5. 政府部门的职责与监管
6. 案例分析

在现代社会，劳动者的权益保护越来越受到重视，其中加班费问题更是劳动者普遍关心的问题之一，一些用人单位因各种原因拖欠或拒绝支付加班费，严重侵害了劳动者的合法权益，本文将探讨在面对加班费不发放的情况下，劳动者如何通过法律手段追讨自己的合法权益。

加班费概述

加班费是劳动者在法定工作时间之外继续工作的报酬，是劳动者合法权益的重要组成部分，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费，确保劳动者的合法权益不受侵害。

加班费不发放的原因

在现实生活中，加班费不发放的情况屡见不鲜，主要原因包括：用人单位法律意识淡薄，恶意拖欠或拒绝支付；企业内部管理制度不健全，导致加班费计算、审核、发放等环节出现疏漏；企业经营困难，无力支付加班费等。

法律手段追讨加班费

面对加班费不发放的情况，劳动者可以通过以下法律手段追讨自己的合法权益：

1、与用人单位协商

劳动者首先应当与用人单位协商解决，通过沟通了解不发放加班费的具体原因，寻求双方共同解决方案。

2、劳动争议调解

若协商无果，劳动者可向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会由劳动行政部门、工会和企业代表组成，有助于双方达成和解。

3、劳动仲裁

若调解无果或劳动者不愿先调解，可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的必经程序，劳动者需提交相关证据证明自己加班及加班费未支付的事实。

4、诉讼

若仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

追讨加班费的具体步骤与注意事项

1、收集证据：劳动者应收集与加班相关的考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以证明自己的加班事实及加班费未支付的情况。

2、寻求专业法律援助：劳动者可咨询专业律师，了解自己的权益及追讨方式，确保追讨过程合法合规。

3、注意时效：劳动者应在法定时效内申请仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。

4、保持沟通：在追讨过程中，劳动者应与用人单位保持沟通，避免矛盾激化，寻求双方和解。

5、遵守法律程序：劳动者在追讨过程中应遵守法律程序，不得采取过激行为，以免影响自己的维权效果。

政府部门的职责与监管

政府部门在维护劳动者权益方面扮演着重要角色，劳动行政部门应加强对用人单位的监管，对违法行为进行查处；加强劳动法律法规的宣传教育，提高用人单位和劳动者的法律意识，法院应公正审理涉及追讨加班费的案件，确保劳动者的合法权益得到维护。

案例分析

为了更好地理解如何通过法律手段追讨加班费，以下是一个实际案例：

某公司因经营困难，长期拖欠员工加班费，员工在多次与公司协商无果后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，员工提供了考勤记录、工资条等证据证明自己的加班事实及加班费未支付的情况，仲裁委裁定公司支付员工拖欠的加班费，公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼，经审理，法院最终判决公司支付员工加班费。

通过这个案例，我们可以看到劳动者在追讨加班费的过程中，应提供充分的证据，遵守法律程序，通过仲裁、诉讼等法律手段维护自己的合法权益。

面对加班费不发放的情况，劳动者应保持冷静，了解自己的权益及维权途径，通过协商、调解、仲裁、诉讼等法律手段追讨自己的合法权益，政府部门应加强监管，确保劳动者的权益得到维护。