劳动合同中需特别注意的法律条款摘要：，，本文详细解析了劳动合同中需特别注意的法律条款，包括合同双方的义务与权利、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息休假、社会保险与福利等重要内容。提醒劳动者在签订合同时，要特别注意条款的合法性和合理性，维护自身权益。企业也应在制定合同时遵守相关法律法规，确保合同的有效性和合法性。摘要字数在100-200字之间。

本文目录导读：

1. 劳动合同中应注意的法律条款

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，它对于保障劳动者权益、规范企业用工行为具有重要意义，在签订劳动合同时，劳动者应特别注意其中的法律条款，以确保自身权益不受侵害，本文将详细解析劳动合同中应特别注意的法律条款。

劳动合同的基本内容包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，除此之外，还有一些重要的法律条款需要劳动者特别注意。

劳动合同中应注意的法律条款

1、岗位职责与工作内容

劳动者应注意岗位职责与工作内容是否明确，避免用人单位在岗位调整时产生纠纷，合同中应明确工作岗位、职责范围以及工作任务等。

2、工作时间与休息休假

劳动者应关注工作时间、休息时间及假期等条款，合同应明确每日工作时长、每周工作天数及法定节假日休息等规定，确保用人单位遵守国家劳动法规定的工时制度。

3、劳动报酬

劳动报酬是劳动者最为关心的部分，合同中应明确工资构成、支付方式、支付时间以及工资调整机制等，还需关注奖金、津贴、补贴等福利待遇的约定。

4、社会保险与福利

劳动者应注意合同中关于社会保险及福利的条款，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，确保用人单位按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用。

5、违约责任

合同中应明确违约责任，包括用人单位和劳动者在违约情况下的责任承担方式，劳动者应了解违约后果，以便在发生纠纷时维护自身权益。

6、保密条款和竞业限制

对于涉及商业秘密的岗位，劳动者应注意保密条款和竞业限制条款，合同中应明确保密义务及竞业限制的范围、期限等，以确保劳动者在离职后不会损害用人单位的利益。

7、变更、解除与终止合同

劳动者应注意合同中关于变更、解除与终止合同的条件和程序，合同变更时应经双方协商一致，并在书面形式上确认；合同解除和终止时，用人单位应依法支付经济补偿。

8、争议解决方式

合同中应明确劳动争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，劳动者应了解在发生劳动争议时，如何有效地维护自身权益。

在签订劳动合同时，劳动者应特别注意岗位职责与工作内容、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险与福利、违约责任、保密条款和竞业限制以及争议解决方式等法律条款，为确保自身权益不受侵害，建议劳动者在签订合同时做到以下几点：

1、充分了解合同内容，如有疑问及时咨询用人单位或专业人士；

2、仔细阅读合同条款，确保合同条款符合国家法律法规；

3、签订合同前，务必与用人单位进行充分沟通，确保双方权益得到保障；

4、保留一份合同副本，以便随时查阅；

5、在发生劳动争议时，及时采取合法手段维护自身权益。

劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，劳动者在签订劳动合同时，应特别注意其中的法律条款，确保自身权益得到充分保障。