摘要：劳动者享有基本权利，包括平等就业、自由选择职业、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、享有休息休假等权利。这些权利受到法律保护，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动者应了解自身权利，积极维护合法权益，同时企业和社会也应履行责任，保障劳动者权益的实现。

本文目录导读：

1. 劳动者的基本权利
2. 劳动者的基本权利的法律保护

随着社会的进步和法治的发展，劳动者的权益保护问题日益受到社会的广泛关注，劳动者的基本权利是其生存与发展的基础，也是社会公正与和谐的重要体现，劳动者的基本权利有哪些，又受到哪些法律的保护呢？本文将对这一问题进行深入探讨。

劳动者的基本权利

1、劳动就业权利

劳动就业权利是劳动者的基本权利，包括平等就业、选择职业、取得劳动报酬等，这是劳动者生存和发展的基础，也是实现个人价值的重要途径。

2、获得劳动报酬的权利

劳动者有权获得与其提供的劳动相等的报酬，劳动报酬是劳动者主要的生活来源，关系到劳动者的生存与发展。

3、休息休假的权利

劳动者有权享受休息和休假的权利，这是保障劳动者身心健康的重要措施。

4、安全卫生的权利

劳动者有权在安全的工作环境中进行劳动，并要求工作环境符合卫生标准。

5、接受职业技能培训的权利

劳动者有接受职业技能培训的权利，这是提高劳动者职业技能，提升就业竞争力的重要途径。

6、组织工会和参与民主管理的权利

劳动者有权组织工会，参与企业的民主管理，发表自己的意见和建议。

劳动者的基本权利的法律保护

1、宪法保护

宪法是国家的根本大法，是保障公民权利的重要法律，宪法中明确规定了劳动者的基本权利，为劳动者的权益保护提供了最高法律保障。

2、劳动法保护

劳动法是为了保护劳动者的合法权益而制定的法律，劳动法详细规定了劳动者的各项权利，如劳动就业权利、劳动报酬权利、休息休假权利、安全卫生权利等，并为侵犯劳动者权益的行为设定了法律责任。

3、社会保障法保护

社会保障法是保障劳动者在社会困难时获得物质帮助的法律，社会保障法规定了劳动者的社会保险、社会福利、社会救助等权益，为劳动者的生活提供了重要保障。

4、工会法保护

工会法是保护劳动者组织工会和参与企业民主管理的法律，工会法赋予了劳动者组织工会的权利，并保障了工会的合法权益，为劳动者的集体维权提供了法律支持。

5、刑法保护

对于严重侵犯劳动者权益的行为，如强迫劳动、故意伤害等，刑法也规定了相应的罪名和刑罚，为劳动者的权益保护提供了强有力的法律武器。

劳动者的基本权利是劳动者的生存与发展的基础，也是社会公正与和谐的重要体现，宪法、劳动法、社会保障法、工会法和刑法等法律为劳动者的基本权利提供了全面的法律保护，法律的制定只是第一步，更重要的是法律的执行与监督，我们希望每一个劳动者都能了解自己的权利，懂得如何维护自己的权益，同时也希望社会各界共同努力，确保每一位劳动者都能得到公正对待，享受到应有的权利。

1、加强法律宣传，让每一个劳动者都了解自己的权利。

2、完善法律体系，确保劳动者的每一项权利都有法可依。

3、加强执法力度，确保法律的执行效果。

4、建立有效的监督机制，防止侵犯劳动者权益的行为。

保护劳动者的基本权利是社会的责任，也是法治社会的必然要求，我们期待一个公正、公平、和谐的劳动环境，期待每一个劳动者都能享受到应有的权利。