当遇到劳动争议时，劳动者与雇主之间的纠纷可以通过劳动仲裁解决。申请劳动仲裁的时间取决于不同地区的具体规定，但通常劳动者应在劳动争议发生后及时申请，保留相关证据，如劳动合同、工资单等。一般而言，劳动者可以在劳动争议发生后的一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。具体的申请流程和时间限制可以咨询当地劳动仲裁委员会或劳动法专业人士。

本文目录导读：

1. 什么情况下可以申请劳动仲裁
2. 申请劳动仲裁的时机
3. 申请劳动仲裁的流程
4. 注意事项

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，对于劳动者和用人单位来说都具有重要意义，了解何时可以申请劳动仲裁，对于维护自身权益至关重要，本文将详细介绍申请劳动仲裁的时机及相关注意事项。

什么情况下可以申请劳动仲裁

1、劳动合同纠纷

劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除劳动合同以及辞职、辞退等引发的纠纷，属于劳动合同纠纷，当双方就劳动合同内容产生争议时，如工资待遇、工作时间、保险福利等，可以申请劳动仲裁。

2、劳动争议

劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等事项产生的争议，以及其他因劳动关系解除或终止后发生的涉及劳动者权益的争议，均属于劳动争议，在发生劳动争议时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

申请劳动仲裁的时机

1、协商解决后的时机

在劳动争议发生后，劳动者首先应当与用人单位进行协商，如果经过协商，双方达成了一致意见，但用人单位未能按时履行协议，劳动者可以在协议约定的履行期限届满后的合理期限内申请劳动仲裁。

2、劳动争议调解后的时机

如果劳动者在协商解决后未能解决争议，可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，在调解过程中，如果双方达成调解协议，而用人单位未能履行协议，劳动者可以在调解协议约定的履行期限届满后的15日内申请劳动仲裁。

3、直接申请劳动仲裁的时机

如果劳动者与用人单位之间的争议无法通过协商或调解解决，或者劳动者认为用人单位存在违法行为时，可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，在这种情况下，劳动者应当在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。

申请劳动仲裁的流程

1、提交申请书

劳动者应当向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书，写明基本信息、具体请求及事实和理由，提交与案件相关的证据材料。

2、受理申请

劳动仲裁委员会收到申请书后，应当在5日内进行审查，决定是否受理，如符合受理条件，则将案件信息录入系统并通知用人单位。

3、调解

在仲裁过程中，仲裁委员会会组织双方进行调解，如果双方愿意调解并达成协议，仲裁委员会将制作调解书，调解书经双方当事人签收后生效，具有法律效力，如调解不成或一方不同意调解，仲裁委员会将依法作出裁决。

4、庭审与裁决

在调解无果或一方不同意调解的情况下，仲裁委员会将组织庭审，庭审过程中，双方需陈述各自的主张和证据，仲裁委员会将根据庭审情况作出裁决，裁决书应当在作出之日起5日内送达双方当事人，如对裁决结果不满，可在法定期限内提起诉讼。

注意事项

1、提交证据材料时要确保真实性和完整性，避免提供虚假证据。

2、遵守仲裁程序规定的时间和地点，确保庭审顺利进行。

3、在申请劳动仲裁期间，劳动者应当继续履行工作职责，以免影响自身权益。

4、在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效。

5、在仲裁过程中要保持冷静和理性，避免过激行为影响仲裁结果。

了解何时可以申请劳动仲裁对于劳动者来说至关重要，本文详细介绍了申请劳动仲裁的时机、相关注意事项以及申请流程，劳动者在面临劳动争议时应当根据自身情况选择合适的时机申请劳动仲裁，维护自身合法权益，遵守仲裁程序规定的时间和地点要求，确保仲裁过程的顺利进行。