法律对职务侵占的认定标准主要包括：一是主体为特殊主体，包括公司、企业或其他单位的人员；二是主观方面表现为具有非法占有的目的；三是客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物且数额较大的行为。对于符合这些标准的职务侵占行为，将依法追究相关人员的法律责任。

本文目录导读：

1. 法律对职务侵占的基本定义
2. 法律对职务侵占的认定标准
3. 法律对职务侵占的惩处
4. 企业防范职务侵占的措施

职务侵占是一种严重的违法行为，不仅损害了企业的利益，也破坏了市场经济的正常运行，随着经济的发展和法治建设的完善，我国对职务侵占的打击力度不断加大，本文旨在探讨法律对职务侵占的认定标准，以期为企业防范职务侵占提供有益的参考。

法律对职务侵占的基本定义

职务侵占是指企业工作人员利用职务之便，将单位财物非法占为己有或者挪作他用，从而损害企业利益的行为，这种行为不仅违反了企业的规章制度，也触犯了国家法律法规，在我国，职务侵占属于刑法范畴，依法应当追究刑事责任。

法律对职务侵占的认定标准

1、主体认定标准

职务侵占的主体必须是企业的工作人员，包括企业内部的员工、管理人员等，这些人员必须具备特定的职务身份，即其职责涉及到企业的财务管理、资产管理等关键领域。

2、主观方面认定标准

职务侵占要求行为人具有非法占有的主观意图，也就是说，行为人必须是以非法占有为目的，利用职务之便进行侵占行为，如果行为人没有非法占有的意图，而是由于工作失误等原因导致企业财产损失，则不构成职务侵占。

3、客体认定标准

职务侵占的客体是企业的财物或者财产性利益，这些财物可以是企业的现金、商品、设备等有形资产，也可以是企业的知识产权、商业秘密等无形资产，只要是企业所有的财物或者财产性利益，都有可能成为职务侵占的对象。

4、客观方面认定标准

在客观方面，职务侵占表现为行为人利用职务之便，实施侵占行为，这些行为包括但不限于：将单位财物非法占为己有、挪作他用、擅自处置单位资产等，还要求这些行为造成了企业的实际损失。

法律对职务侵占的惩处

我国法律对职务侵占的惩处力度较大，根据《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，职务侵占数额较大的，可以构成犯罪，依法应当追究刑事责任，具体的惩处措施包括：判处刑罚、罚款等，企业也可以依法追究行为人的民事责任，要求其赔偿损失。

企业防范职务侵占的措施

1、加强内部控制

企业应建立完善的内部控制制度，规范财务管理、资产管理等关键领域的操作流程，通过制定严格的审批制度、定期审计等措施，确保企业资产的安全完整。

2、提高员工法律意识

企业应加强对员工的法治教育，提高员工的法律意识，通过组织培训、宣传等形式，使员工了解职务侵占的危害性和法律后果，从而自觉抵制职务侵占行为。

3、建立举报机制

企业应建立举报机制，鼓励员工积极举报职务侵占行为，对于举报属实的员工，应给予一定的奖励，以激发员工的积极性。

4、加强与司法机关的合作

企业应加强与司法机关的合作，及时发现并处理职务侵占行为，对于涉嫌职务侵占的行为，企业应积极配合司法机关的调查取证工作，共同打击职务侵占行为。

职务侵占是一种严重的违法行为，不仅损害了企业的利益，也破坏了市场经济的正常运行，本文探讨了法律对职务侵占的认定标准，包括主体、主观方面、客体和客观方面的认定标准，企业应根据这些标准，采取防范措施，加强内部控制、提高员工法律意识、建立举报机制、加强与司法机关的合作等，以有效防范职务侵占行为。