关于工伤期间企业是否必须支付工资的问题，本文进行解析与探讨。员工在工伤期间，企业有责任支付工资。根据劳动法规定，工伤期间员工应享受工伤待遇，包括工资福利待遇。企业应当按照员工平时的薪资标准支付工资，确保员工在工伤期间的合法权益得到保障。本文旨在明确企业在工伤期间支付工资的义务，维护员工的合法权益。

本文目录导读：

1. 法律视角
2. 道德视角
3. 经济视角
4. 企业与劳动者的共赢策略
5. 展望

在现代社会，工伤事故频发，劳动者在维护社会生产的同时，其权益保障问题日益受到关注，工伤期间企业是否必须支付工资的问题，是劳动者与雇主之间存在的重大争议之一，本文将从法律、道德和经济三个维度，对这一问题进行深入探讨。

法律视角

在法律层面上，各国和地区的劳动法均对工伤期间工资支付问题有明确的规定，劳动者在工伤期间，依法享有获得工资的权利，这是因为工伤事故的发生，往往导致劳动者无法正常工作，从而影响到其生活来源，企业有责任在工伤期间支付工资，以保障劳动者的基本生活需求，工伤保险制度也是企业支付工伤期间工资的重要依据，工伤保险是为了保障劳动者在工伤事故中的权益而设立的制度，其中就包括了工伤期间的工资支付问题。

道德视角

从道德角度来看，企业在工伤期间支付工资是一种社会责任的体现，劳动者在为企业创造价值的同时，遭遇工伤事故，此时他们最需要的是物质和精神上的支持，企业作为受益方，应当承担起对劳动者的责任和义务，给予他们必要的帮助和关怀，支付工资不仅是对劳动者劳动成果的认可，更是对他们在困难时期的支持和帮助，企业在工伤期间支付工资是一种道德责任。

经济视角

从经济角度来看，企业在工伤期间支付工资对于维护企业稳定和发展具有重要意义，支付工资可以保障劳动者的生活水平，避免因工伤导致的家庭经济困难，从而减轻劳动者的后顾之忧，这有利于劳动者在康复后更快地回到工作岗位，提高生产效率，企业在工伤期间支付工资，可以降低因劳动争议引发的成本，如果企业在工伤期间不支付工资，可能会引发劳动者的不满和抗议，甚至引发法律纠纷，这将会给企业带来不必要的经济损失，从经济角度来看，企业在工伤期间支付工资是一种明智的选择。

企业与劳动者的共赢策略

面对工伤期间是否必须支付工资的问题，企业和劳动者应当寻求共赢的策略，企业应建立完善的工伤保险制度，明确工伤期间的工资支付标准和程序，以保障劳动者的权益，企业也应承担起社会责任，积极履行在工伤期间的工资支付义务，对于劳动者而言，他们应了解自身的权益，依法维权，同时在遭遇工伤时积极与企业沟通，理性表达诉求。

从法律、道德和经济三个维度来看，企业在工伤期间支付工资是一种必要的责任和义务，这不仅体现了企业对劳动者的尊重和关怀，也有利于企业的稳定和发展，企业和劳动者应当共同努力，建立完善的工伤保险制度，明确工伤期间的工资支付问题，以实现双方的共赢。

针对工伤期间企业工资支付问题，我们提出以下建议：

1、政府应加强对劳动法的宣传和教育，提高企业和劳动者对法律的认识和尊重。

2、企业应建立完善的工伤保险制度，明确工伤期间的工资支付标准和程序。

3、劳动者应了解自身的权益，依法维权，同时理性表达诉求。

4、建立劳动争议调解机制，及时解决工伤期间的工资纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

展望

我们应进一步完善相关法律法规，加强工伤保险制度的建设，明确工伤期间的工资支付问题，企业和劳动者应共同努力，建立和谐的劳动关系，共同推动社会的进步和发展。