劳动者权益在工作中应得到法律保护。这包括遵守劳动法规定，保障劳动者合法权益，如平等就业、自由选择职业、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护等。加强劳动监察和劳动争议调解仲裁制度建设，完善法律援助制度，为劳动者提供法律服务和支持。通过这些措施，劳动者的权益在工作中得到切实保护。摘要字数控制在100-200字以内。

本文目录导读：

1. 劳动者权益概述
2. 劳动者在工作中应享有的权益
3. 劳动者权益的法律保护
4. 如何更好地保护劳动者权益

随着社会的不断发展，劳动者的权益保护问题日益受到关注，在工作中，劳动者面临着各种挑战和风险，如何确保劳动者的权益得到法律保护，是维护社会稳定和公平正义的重要课题，本文将从劳动者权益的概念入手，探讨劳动者在工作中应享有的权益，以及如何通过法律保护这些权益。

劳动者权益概述

劳动者权益是指劳动者在工作过程中应享有的权利和利益，这些权益包括但不限于：劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险与福利、职业培训与教育等，劳动者的合法权益是维护劳动者尊严和生存发展的重要保障。

劳动者在工作中应享有的权益

1、劳动报酬权

劳动者有权获得与其提供的劳动相应的报酬，报酬应合理并按时支付，劳动者还有权了解公司的薪酬制度和计算方法。

2、工作时间和休息休假权

劳动者有权在法定工作时间内工作，并享有休息休假的权利，过度劳累会对劳动者的身心健康造成损害，合理安排工作时间和休息休假是保护劳动者权益的重要方面。

3、劳动安全卫生权

劳动者有权在安全卫生的环境下工作，公司应提供必要的安全防护措施，并对劳动者进行安全培训，劳动者还有权知晓公司存在的安全隐患，并有权提出改进意见。

4、社会保险与福利权

劳动者有权参加社会保险，并享受相应的福利待遇，公司应为劳动者缴纳社会保险费用，确保劳动者在生病、工伤、失业等情况下得到保障。

5、职业培训与教育权

劳动者有接受职业培训和教育的权利，这有助于提升劳动者的技能水平，提高工作质量和效率，公司应为劳动者提供培训机会，帮助劳动者实现职业发展。

劳动者权益的法律保护

1、法律法规保障

国家通过制定《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，为劳动者的权益提供法律保障，这些法律法规明确了劳动者的权益和公司的义务，为劳动者维权提供了法律依据。

2、政府部门监管

政府部门负责对用人单位的监管，确保用人单位遵守劳动法律法规，对于违法行为，政府部门将依法进行处罚，并对受害者进行赔偿。

3、劳动争议处理机制

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的权益，一些地区还设立了劳动监察机构，负责处理劳动违法案件和劳动争议。

4、工会维权

工会是劳动者的组织，代表劳动者与用人单位进行谈判，维护劳动者的合法权益，工会还可以为劳动者提供法律援助、组织培训等服务。

如何更好地保护劳动者权益

1、加强法律法规建设

不断完善劳动法律法规，确保劳动者的权益得到充分保障，加大对违法行为的处罚力度，提高违法成本。

2、加强政府部门监管力度

政府部门应加强对用人单位的监管，确保用人单位遵守劳动法律法规，对于违法行为，应依法严肃处理，维护劳动者的合法权益。

3、提高劳动者法律意识

通过宣传、教育等方式，提高劳动者的法律意识，让劳动者了解自己的权益和维权途径，鼓励劳动者积极维权，敢于对违法行为说“不”。

4、加强工会建设

加强工会建设，提高工会的组织力和影响力，工会应充分发挥维权作用，为劳动者提供法律援助、培训等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

保护劳动者权益是维护社会稳定和公平正义的重要任务，通过法律法规、政府部门监管、劳动争议处理机制和工会维权等途径，劳动者的权益在工作中得到了法律保护，仍需不断加强法律法规建设、提高政府部门监管力度、提高劳动者法律意识和加强工会建设等方面的工作，以确保劳动者的权益得到充分保障。