公司破产时，保障员工合理权益至关重要。依法进行破产清算，确保员工工资、福利待遇等优先受偿。政府、企业和工会应共同协作，制定合理方案，如安置员工就业、提供必要经济补偿等。加强劳动法规监管，确保员工权益得到充分保障。最终目标是平衡企业破产与员工权益之间的关系，实现员工合法权益的最大保护。

本文目录导读：

1. 公司破产时员工面临的主要问题
2. 保障员工合理权益的措施
3. 具体保障措施

随着市场经济的发展，企业竞争日益激烈，公司破产的情况也时有发生，对于员工而言，公司破产意味着失业，更面临着工资拖欠、社保缴纳等问题，其权益受到严重威胁，如何在公司破产时保障员工的合理权益，成为了一个亟待解决的问题，本文将从以下几个方面进行探讨。

公司破产时员工面临的主要问题

1、工资拖欠：破产公司往往因为资金问题，无法按时支付员工工资。

2、社保缴纳问题：员工的社保缴纳是公司的一项法定义务，破产公司可能无法为员工继续缴纳社保。

3、劳动合同解除：公司破产可能导致劳动合同无法继续履行，员工面临失业困境。

保障员工合理权益的措施

1、法律法规保障

国家应加强相关法律法规的建设，明确规定在公司破产时员工的权益保障措施，建立破产企业员工权益保障基金，为破产企业员工的工资、社保等提供一定保障。

2、政府部门协调

政府部门应积极介入，协调破产公司与员工之间的关系，政府部门可以引导破产公司进行资产清算，优先支付员工工资；政府部门可以协助员工维护其合法权益，如协调社保缴纳等问题。

3、企业社会责任

企业应积极履行社会责任，关注员工的生存和发展，在公司破产时，企业应尽量保障员工的合法权益，如按时支付工资、协助员工寻找新的工作等，企业还可以设立员工援助基金，为员工提供一定的生活补助。

4、员工自我保护意识

员工应增强自我保护意识，了解相关法律法规，学会维护自己的合法权益，在公司破产时，员工应保持冷静，与公司协商解决工资、社保等问题，如权益受到侵害，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

具体保障措施

1、优先支付员工工资

在公司破产时，应优先支付员工的工资，这可以通过资产清算、拍卖等方式实现，政府部门可以设立专项基金，对破产公司的员工进行工资垫付，以保障员工的基本生活需求。

2、确保社保缴纳

员工的社保缴纳是公司的一项法定义务，公司破产时不能免除，政府部门应协调破产公司与社保机构之间的关系，确保员工的社保权益得到保障，对于未能及时缴纳的部分，政府部门可设立临时基金进行垫付。

3、提供再就业支持

失业是员工面临的最大问题，政府和企业应提供再就业支持，政府可以设立专门的就业服务中心，为破产企业员工提供就业指导、技能培训等服务，企业也可以开展内部推荐、招聘等活动，协助员工找到新的工作。

4、建立心理辅导机制

公司破产对员工心理造成很大的冲击，可能引发焦虑、抑郁等心理问题，企业应建立心理辅导机制，为员工提供心理咨询、心理疏导等服务，帮助员工度过难关。

公司破产时保障员工的合理权益是一项系统工程，需要政府、企业、员工共同努力，通过加强法律法规建设、政府部门协调、企业社会责任和员工自我保护意识等措施，我们可以更好地保障员工的合法权益，帮助他们度过难关。