申请劳动仲裁时，应提供以下法律证据：劳动合同、工资条、社保缴纳证明等能证明与用人单位存在劳动关系的材料；工作记录、任务分配、电子邮件等证明工作内容和职务行为的证据；以及有关劳动报酬、福利待遇等方面的证据。这些证据有助于证明自身权益，推动劳动仲裁机构作出公正裁决。申请劳动仲裁需提交证明劳动关系的合同、工资条等材料，工作内容及报酬的证据，以维护自身合法权益。

本文目录导读：

1. 主体部分
2. 申请劳动仲裁时如何提交证据

在劳动争议中，申请劳动仲裁是解决纠纷的重要途径之一，为了保障劳动者的合法权益，申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的法律证据来支持自己的主张，本文将详细介绍在申请劳动仲裁时，劳动者应提供哪些法律证据。

主体部分

（一）劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的法律关系，是劳动仲裁的重要依据，劳动者在申请劳动仲裁时，应提供与用人单位签订的劳动合同，以证明双方的权利义务关系。

（二）工资支付凭证或记录

工资支付凭证或记录是证明劳动者与用人单位劳动关系的重要证据之一，劳动者应提供工资条、银行转账记录等证明工资支付情况的证据。

（三）社保缴纳证明

社保缴纳证明可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及用人单位是否按照法律规定为劳动者缴纳社保，劳动者应提供社保缴纳证明，以支持自己的主张。

（四）工时记录、加班记录

工时记录、加班记录等可以证明劳动者的工作时间、加班情况，以及用人单位是否存在违反劳动法规定的情况，劳动者应提供相关的工时记录、加班记录等，以支持自己的主张。

（五）其他相关证据

除了上述证据外，劳动者还可以提供其他相关证据来支持自己的主张，如：与用人单位的沟通记录、相关人员的证人证言、用人单位的内部规章制度等，这些证据可以帮助仲裁机构更全面地了解案件事实，从而作出更公正的裁决。

申请劳动仲裁时如何提交证据

（一）提交证据的要求

在申请劳动仲裁时，劳动者提交的证据应真实、合法、有效，并与仲裁请求相关，证据应足够充分，以支持自己的主张，劳动者应按时提交证据，确保仲裁机构有足够的时间来审查证据。

（二）证据的整理与呈现

劳动者在提交证据时，应对证据进行整理，按照时间顺序或类别进行分类，并编写证据清单，证据清单应包含证据的名称、内容、来源等信息，劳动者还应提供证据的复印件或副本，并注明原件的存放地点。

（三）证据的质证与辩论

在劳动仲裁过程中，双方都有权对对方提交的证据进行质证和辩论，劳动者应充分了解对方提交的证据，做好应对准备，并充分利用自己的证据反驳对方的观点。

申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的法律证据来支持自己的主张，这些证据包括劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳证明、工时记录、加班记录等，劳动者应了解如何提交证据，确保证据的真实、合法、有效性，并按时提交，在仲裁过程中，劳动者应充分了解对方提交的证据，做好应对准备，充分利用自己的证据反驳对方的观点，通过提供充分的法律证据，劳动者可以更好地维护自己的合法权益，促进劳动争议的公正解决。

为了更好地维护自己的合法权益，劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规，咨询专业人士的意见，并妥善保存相关证据，劳动者应积极参与仲裁过程，充分了解仲裁程序，为自己的权益争取最大的保障。