摘要：面对劳动报酬受到侵害的情况，个人可以采取法律手段来保护自己的合法权益。应了解相关法律法规，明确自身权益；与雇主协商并保留相关证据；若协商无果，可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；必要时，可寻求律师帮助，通过诉讼手段维护自身合法权益。运用法律武器，保障个人劳动报酬不受侵犯。

本文目录导读：

1. 了解劳动法及相关法规
2. 签订劳动合同
3. 遇到劳动报酬问题，及时采取措施
4. 法律手段保护劳动报酬的具体步骤
5. 预防劳动报酬问题的建议

在现代社会，劳动关系日益复杂，劳动者的劳动报酬权益受到侵害的情况屡见不鲜，为了保护自己的合法权益，劳动者需要了解如何通过法律手段来维护自己的劳动报酬，本文将详细介绍劳动者在面临劳动报酬问题时，应采取的法律手段和措施。

了解劳动法及相关法规

为了保护自己的劳动报酬，首先要了解国家劳动法及相关法规，劳动法是为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系而制定的法律，劳动者应了解劳动合同、工资支付、工作时间和休息休假等方面的法律规定，以便在遭遇问题时能够依法维权。

签订劳动合同

劳动者在入职时，应与用人单位签订劳动合同，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，也是劳动者维权的关键证据，在签订劳动合同时，劳动者应注意以下事项：

1、合同中应明确约定劳动报酬、支付方式、支付时间等条款；

2、核实用人单位的资质和信誉，避免签订虚假合同；

3、妥善保管劳动合同，以备日后维权之需。

遇到劳动报酬问题，及时采取措施

当劳动者遇到劳动报酬问题时，应积极采取措施，通过法律手段来保护自己的权益，具体措施如下：

1、与用人单位协商

劳动者在遇到劳动报酬问题时，首先应与用人单位协商解决，可以就工资支付、加班费等与用人单位进行沟通，寻求双方满意的解决方案。

2、求助劳动监察部门

若与用人单位协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，维护劳动者的合法权益。

3、申请劳动仲裁

若劳动报酬问题无法通过协商和投诉解决，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，在申请仲裁时，劳动者需提交相关证据，如劳动合同、工资条等，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

4、提起诉讼

若劳动者对仲裁结果不满，或仲裁裁决后用人单位仍不执行，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，劳动者需充分举证，证明用人单位存在违法行为。

法律手段保护劳动报酬的具体步骤

1、收集证据

无论采取何种方式维权，劳动者都需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明等，这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都具有重要作用。

2、咨询专业律师

在维权过程中，劳动者可咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径，律师会根据具体情况为劳动者提供法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

3、依法申请强制执行

若仲裁或法院判决后，用人单位仍不执行，劳动者可依法申请强制执行，法院会对用人单位的财产进行查封、冻结或拍卖，以强制用人单位履行法律义务。

预防劳动报酬问题的建议

为了保护自己的劳动报酬，劳动者还应采取以下预防措施：

1、了解行业薪酬水平，确保自己的工资合理；

2、定期检查工资支付情况，发现异常及时与用人单位沟通；

3、提高法律意识，了解劳动法规，学会用法律手段维护自己的权益；

4、加入工会组织，通过集体力量维护自己的合法权益。

劳动报酬是劳动者合法权益的重要组成部分，为了保护自己的劳动报酬，劳动者应了解劳动法及相关法规，签订劳动合同，遇到问题时及时采取措施，通过法律手段维权，劳动者还应采取预防措施，避免劳动报酬问题的发生，希望通过本文的介绍，广大劳动者能够更好地了解自己的权益和维权途径，学会用法律手段保护自己的劳动报酬。