摘要：合法解除与雇主的劳动合同需遵循一定程序。雇员应了解自己的权利和义务，可以通过与雇主协商达成一致意见来解除劳动合同。在解除过程中，应遵守合同约定，遵循劳动法规定，确保双方权益得到保障。如需详细操作建议，可咨询专业律师。

本文目录导读：

1. 劳动者的权利与义务
2. 合法解除劳动合同的步骤
3. 合法解除劳动合同的注意事项
4. 参考资料

在现代社会，劳动合同是规范劳动者与雇主之间关系的重要法律文件，有时候由于各种原因，劳动者可能需要提前结束与雇主的劳动合同，在这种情况下，如何合法解除与雇主的劳动合同就显得尤为重要，本文将详细介绍劳动者在解除劳动合同时的权利与义务，以及合法解除劳动合同的步骤和注意事项。

劳动者的权利与义务

1、权利：

（1）知情权：劳动者有权了解劳动合同的详细内容，包括合同期限、工作内容、工资待遇等。

（2）协商权：劳动者有权与雇主协商解除劳动合同的相关事宜。

（3）解除权：在符合法律法规的情况下，劳动者有权提出解除劳动合同。

2、义务：

（1）遵守合同约定：劳动者在合同期限内，应当遵守劳动合同的约定，履行工作职责。

（2）通知义务：如需解除劳动合同，劳动者应提前通知雇主，并确保通知期限符合法律法规。

（3）保守商业秘密：劳动者在离职后，应当保守原雇主的商业秘密。

合法解除劳动合同的步骤

1、了解劳动合同内容：在解除劳动合同前，劳动者应详细阅读劳动合同，了解合同期限、工作内容、工资待遇、解除条款等内容。

2、与雇主协商：在决定解除劳动合同前，劳动者应与雇主进行沟通，说明自己的原因和意愿，在协商过程中，劳动者可以寻求人力资源部门的协助，确保自己的权益得到保障。

3、提前通知雇主：根据劳动合同和法律法规的规定，劳动者应提前通知雇主解除劳动合同的意向，通知期限应根据合同内容和当地法律法规来确定。

4、提交书面申请：劳动者应提交书面申请，说明解除劳动合同的原因和意向，在申请中，劳动者应确保自己的表述客观、明确、礼貌。

5、办理离职手续：在解除劳动合同后，劳动者应按照规定办理离职手续，包括交接工作、结算工资、退还公司物品等。

合法解除劳动合同的注意事项

1、遵守法律法规：在解除劳动合同时，劳动者应确保自己的行为符合法律法规，避免违法行为带来的法律风险。

2、保留证据：劳动者应妥善保留与解除劳动合同相关的证据，如书面申请、邮件通知、短信等。

3、尽量避免纠纷：在解除劳动合同时，劳动者应尽量与雇主保持良好的沟通，避免纠纷的产生，如发生纠纷，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

4、关注违约责任：在解除劳动合同后，劳动者应关注自己是否需承担违约责任，如合同约定了违约金等条款，劳动者应按照规定履行。

合法解除劳动合同是劳动者的权利，但在行使这一权利时，劳动者也应履行自己的义务，遵守法律法规和合同约定，在解除劳动合同时，劳动者应提前通知雇主，与雇主保持良好的沟通，并关注自己的权利和义务，通过本文的介绍，我们希望劳动者能更好地了解自己的权益和义务，确保合法解除劳动合同的过程顺利进行。

参考资料

（根据实际研究或参考的文献、资料等添加）

在实际操作中，劳动者可能会遇到各种复杂的情况，在解除劳动合同时，劳动者可以寻求专业法律人士的帮助，确保自己的权益得到保障，劳动者也应关注相关法律法规的变化，以便及时调整自己的策略，希望本文能为劳动者在合法解除劳动合同的过程中提供一定的帮助和指导。