劳动者在辞职时享有法律保障。根据劳动法规定，劳动者有权自主决定辞职，但需遵循法定程序和时限。劳动者应提前通知雇主，并按照双方协商或法律规定的程序办理离职手续。法律保障劳动者的合法权益，防止雇主滥用权利阻碍劳动者辞职。劳动者在辞职过程中如遇到纠纷，可通过法律途径维护自身权益。法律为劳动者辞职提供了一定的保障，劳动者应了解自己的权利并依法行使。

本文目录导读：

1. 劳动者辞职时的基本权利
2. 相关法律规定
3. 劳动者在辞职时的具体法律保障
4. 劳动者如何行使法律保障

劳动者在辞职过程中，享有广泛的法律保障，这些保障旨在确保劳动者的合法权益不受侵犯，本文将详细探讨劳动者在辞职时可享受的法律保障，包括劳动法、劳动合同法以及相关法规的规定。

劳动者辞职时的基本权利

1、辞职权

劳动者有权根据自己的意愿提出辞职，无需征得用人单位的同意，这是劳动者的基本权利，任何单位和个人都不得非法干涉。

2、工资权益

劳动者在辞职时，有权获得已付出劳动的相应报酬，用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。

3、社会保险与福利

劳动者在辞职后，依法享受社会保险待遇和福利待遇，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按照规定向劳动者支付相应的福利待遇。

相关法律规定

1、劳动法

劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，有权依法辞职，用人单位应当尊重劳动者的权利，不得无故限制劳动者的辞职。

2、劳动合同法

劳动合同法对劳动合同的解除和终止进行了详细规定，劳动者在辞职时，应当按照法律规定和劳动合同约定，履行通知期限等义务，用人单位也应当遵守法律规定，支付经济补偿等。

3、其他相关法规

还有一系列法规对劳动者辞职时的权益保护进行了规定，如社会保障法、劳动争议调解仲裁法等，这些法规为劳动者提供了广泛的法律保障。

劳动者在辞职时的具体法律保障

1、提前通知期

劳动者在辞职时，通常需要提前通知用人单位，根据劳动合同法的规定，劳动者提前通知的期限应当依据劳动合同约定或者单位规定，一般为提前三十日。

2、经济补偿

在某些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动合同期限届满，用人单位不续签劳动合同，或者用人单位因故辞退劳动者等。

3、保密义务与竞业限制

劳动者在辞职后，仍需履行保密义务和竞业限制，用人单位可以与劳动者签订保密协议和竞业限制协议，约定劳动者在离职后一定期限内不得泄露单位商业秘密，不得从事与单位业务竞争的工作。

4、劳动争议解决途径

劳动者在辞职过程中，如与用人单位发生劳动争议，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径解决，劳动者有权向劳动监察部门投诉，申请调解，或者依法向人民法院提起诉讼。

劳动者如何行使法律保障

1、了解法律法规

劳动者应当了解相关法律法规，知道自己的权利和义务，以便在辞职过程中维护自己的合法权益。

2、履行通知义务

劳动者在辞职时，应当按照法律规定和劳动合同约定，履行提前通知等义务。

3、与用人单位协商

劳动者在辞职时，可以与用人单位进行协商，就工资、社会保险等事项达成一致意见。

4、寻求法律援助

如与用人单位发生劳动争议，劳动者可以寻求法律援助，通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径解决。

劳动者在辞职时享有广泛的法律保障，包括劳动法、劳动合同法以及相关法规的规定，劳动者应当了解自己的权利和义务，依法行使辞职权，维护自己的合法权益，用人单位也应当遵守法律规定，尊重劳动者的权利，为劳动者提供良好的工作环境和条件。