摘要：本研究探讨了非全日制用工的法律权益保障问题。针对非全日制用工的特殊性，分析了其面临的工作权益挑战和法律保障需求。研究通过深入研究相关法律规定和实际操作案例，提出了加强非全日制用工法律权益保障的措施和建议，以维护非全日制用工的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。

本文目录导读：

1. 非全日制用工概述
2. 非全日制用工的法律权益保障问题
3. 非全日制用工法律权益保障的措施与建议

随着经济的发展和社会的进步，非全日制用工作为一种灵活的用工形式，逐渐在社会各个领域得到广泛应用，由于非全日制用工的特殊性，劳动者的法律权益保障问题日益凸显，本文旨在探讨非全日制用工的法律权益保障问题，以期为社会各界提供有益的参考。

非全日制用工概述

非全日制用工是指劳动者在一定时间内从事一定份工作，其工作时间、工作地点、工作内容等相对灵活，与传统的全日制用工相比，非全日制用工具有较大的自主性，能够更好地满足企业和劳动者的需求，由于其特殊性质，非全日制用工在劳动法律权益保障方面面临诸多挑战。

非全日制用工的法律权益保障问题

（一）劳动合同问题

非全日制用工的劳动合同形式、内容以及签订方式等方面存在诸多问题，部分用人单位在与非全日制劳动者签订合同时，存在规避法律责任、侵犯劳动者权益的现象，如合同内容不明确、合同期限随意变更等，导致劳动者在维权时面临困难。

（二）工资待遇问题

非全日制用工的工资待遇问题也是法律权益保障的重要内容，部分用人单位存在不按时支付工资、压低工资水平、不按规定缴纳社保等现象，导致劳动者的合法权益受到侵害。

（三）劳动条件与安全保障问题

非全日制用工的劳动条件和安全保障问题同样值得关注，部分用人单位在安排非全日制劳动者工作时，忽视劳动条件、安全保障等方面的规定，导致劳动者的工作环境恶劣，安全隐患较大。

非全日制用工法律权益保障的措施与建议

（一）完善法律法规体系

建立健全非全日制用工相关法律法规体系，明确用人单位和劳动者的权利和义务，规范劳动合同签订、工资待遇、劳动条件等方面的规定，为劳动者的法律权益保障提供有力支撑。

（二）加强监管力度

政府部门应加强对用人单位的监管力度，对违反劳动法律法规的行为进行严厉打击，维护劳动者的合法权益，建立举报奖励机制，鼓励劳动者积极参与监督，形成全社会共同维护劳动者权益的良好氛围。

（三）提高劳动者法律意识

加强劳动者法律意识教育，提高劳动者对自身权益的认知和维权能力，通过开展普法宣传、举办培训班等形式，让劳动者了解非全日制用工的相关法律法规，学会运用法律手段维护自身权益。

（四）推动集体协商与劳动争议调解

积极推动非全日制用工领域的集体协商制度，通过集体协商确定劳动报酬、工作时间等关键事项，建立健全劳动争议调解机制，为劳动者提供便捷、高效的维权渠道，降低维权成本。

（五）用人单位的社会责任

用人单位应履行社会责任，遵守国家法律法规，保障非全日制劳动者的合法权益，通过制定完善的内部管理制度，规范用工行为，提高劳动者的工资待遇和劳动条件，形成良好的企业文化。

非全日制用工的法律权益保障问题关系到社会公平正义和经济发展，本文通过分析非全日制用工的法律权益保障问题及其成因，提出了相应的措施与建议，希望通过加强法律法规建设、政府监管、劳动者法律意识教育以及推动集体协商与劳动争议调解等方面的工作，进一步完善非全日制用工的法律权益保障体系，促进社会和谐稳定发展。